老公给她兜底啊

产假是法定的，挺着个大肚子 7、8个月休不了产假

工资是劳动所得呀。。。。。

XXN都是极其自私的，哪里会想到她人，只要自己的利益到了就可以

讲真，目前我国女性就业率连年下降，各位xxn都是有责任的。

很正常啊，我们单位很多女的都是预产期前一个星期左右才休，各种假加起来能休半年多

北京的产假是158天，跟生产时间没关系，你只要休，就是这158天，生产前后自己分配。有的地方确实可以休半年，但是那也是上限了。

已经完全休假半年了？

讲道理，怀孕8个月开始休病假不过分吧。产假是生产完休5个多月。这就7多月了，完全符合国家规定标准的。 贴子图里，加起来6个月老板就开始叫了。

这种为什么不能裁了，已经休完产假然后半年没上班了

图里这位不是已经休了半年了吗？我记得产假就是半年？

贱是不是打不出来啊

谁说你上班，老板就要给你劳动所得

都是没仔细看的，还是没参加工作或者没结婚没关注过产假的jrs么。首先产假158天，刨腹产多15天。产前15天可以开始休产假。158天，就5个月了。孕妇身体好的上班上到8个多月也差不多了吧。8个多月公司也不敢让孕妇在上班了。身体差一些的孕妇，怀孕5-6个月开始休病假养胎也很正常吧。
所以怀孕女员工整个加起来的休假时间7个多月了都算少的。而且休产假的5个多月，公司交的社保/公积金，是从员工后续工资里扣除的，如果员工离职，是需要补这部分钱给公司的。
开公司就是有各种各样的成本，图里面老板扯一些有的没的，公司多赚钱了，没见多发点工资呢。真nb整个公司招男的，招的到么？
不要一看到什么女员工、xhs，就搞对立。

对，只要我愿意主动牺牲合法权益，总能找到工作的

所以员工想要有工作，最好有觉悟主动牺牲合法权益，所你确实已经具备老板的思维了。

是的，老美的工人都这么想，而且动不动就闹罢工，所以制造业都逃离了。

我一直说应该按法律法规的规定休假，主贴图里休半年大概率是编的。

你当然可以说这是我的合法权益，当然老板也可以根本不招你，这也是人家的合法权益。换句话说，你的合法权益事实上损坏别人利益的时候，别人也只能用合法权益回报你。。。。。

这样说的话，那咱们还是可以去仲裁呗，看看你说的对不对。。。。