你这不就偷换概念吗，我一直说按法律法规的规定工作、休假，企业行为也要合法合规。事实上，你说的那种“入职就怀孕”的情况，企业完全可以合法的根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。随便搜一下，贴个案例给你。

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当年《劳动合同法》颁布的时候，柳传志公开表示这会大大增加中国企业的负担，从你的说法来看，你跟柳传志观点一致。所以你确实是大老板的思维，我也没说错呀。

我为啥要干她的活儿，搞笑呢，我只按我的岗位说明书和岗位职责干活，增加职责就要增加工资。别说我没上过班，我工作五年多一直如此。

对，就你聪明，光大各行各业网友都是傻子，没钱多干活

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你该跟老板争取的权益自己不去争取，老板该按法律规定给的权益他也不给，你和老板属于双向奔赴了。

你这个是试用期被发现的，没被发现的，一转正就拿着怀孕报告来的现在很多啊。。。，，

感觉他都没上班…

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你只干自己本分的，说的好听，你同事生孩子休假，那两个人的活都是你干，你以为你能撂挑子？

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大概率，佐证是啥？如果休半年了还无故不到岗工作，那不就是发帖人的问题吗？

对对对，大家都是剑的，就应该直接起诉领导和老板

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前任拉屎，后人遭殃，让她们使劲闹，以后好就业

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休半年产假了，超过劳动法的规定了吧

我又不是没拒绝过临时增加的工作任务，我只按自己的岗位职责工作。

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我看你大概率还没参加工作吧

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我只干自己的是我的本分，别人按法律法规应休尽休也是本分，为啥会有矛盾？哦，原来是老板不当人。

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