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我只干自己的是我的本分，别人按法律法规应休尽休也是本分，为啥会有矛盾？哦，原来是老板不当人。
你只干自己本分的，说的好听，你同事生孩子休假，那两个人的活都是你干，你以为你能撂挑子？
你只干自己本分的，说的好听，你同事生孩子休假，那两个人的活都是你干，你以为你能撂挑子？
我一直说应该按法律法规的规定休假，主贴图里休半年大概率是编的。
编的？码的生完一个又接着一个，然后休完产假就辞职，她同事可就惨了哈哈哈哈哈哈
编的？码的生完一个又接着一个，然后休完产假就辞职，她同事可就惨了哈哈哈哈哈哈
编的？码的生完一个又接着一个，然后休完产假就辞职，她同事可就惨了哈哈哈哈哈哈
可以的，劳资矛盾被你偷换成了劳劳矛盾，你也适合当老板。
可以的，劳资矛盾被你偷换成了劳劳矛盾，你也适合当老板。
恭喜你已经具备领导的思维啦
哦，看来你很喜欢长时间一个人干两个人甚至三个人的活
哦，看来你很喜欢长时间一个人干两个人甚至三个人的活
哦，看来你很喜欢长时间一个人干两个人甚至三个人的活
我前面回帖说过了，我只干我分内的工作，别人按法律规定休假也是别人份内的事，大家都做分内事，相安无事。
我前面回帖说过了，我只干我分内的工作，别人按法律规定休假也是别人份内的事，大家都做分内事，相安无事。
我前面回帖说过了，我只干我分内的工作，别人按法律规定休假也是别人份内的事，大家都做分内事，相安无事。
我前面回帖说过了，我只干我分内的工作，别人按法律规定休假也是别人份内的事，大家都做分内事，相安无事。
对啊，她休假你就干她的活啊
对啊，她休假你就干她的活啊
如果你在公司干了个三四年，生娃以后还会继续干的，别人也都能理解。但是现在很多XXN一入职就怀孕，出了产假就辞职，你认为可以吗？？？。
如果你在公司干了个三四年，生娃以后还会继续干的，别人也都能理解。但是现在很多XXN一入职就怀孕，出了产假就辞职，你认为可以吗？？？。
你这不就偷换概念吗，我一直说按法律法规的规定工作、休假，企业行为也要合法合规。事实上，你说的那种“入职就怀孕”的情况，企业完全可以合法的根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。随便搜一下，贴个案例给你。
你这不就偷换概念吗，我一直说按法律法规的规定工作、休假，企业行为也要合法合规。事实上，你说的那种“入职就怀孕”的情况，企业完全可以合法的根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。随便搜一下，贴个案例给你。
对啊，她休假你就干她的活啊
我为啥要干她的活儿，搞笑呢，我只按我的岗位说明书和岗位职责干活，增加职责就要增加工资。别说我没上过班，我工作五年多一直如此。
我为啥要干她的活儿，搞笑呢，我只按我的岗位说明书和岗位职责干活，增加职责就要增加工资。别说我没上过班，我工作五年多一直如此。
你也不想帮人多干活吧？？？
你也不想帮人多干活吧？？？
感觉他都没上班…
感觉他都没上班…
你这不就偷换概念吗，我一直说按法律法规的规定工作、休假，企业行为也要合法合规。事实上，你说的那种“入职就怀孕”的情况，企业完全可以合法的根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。随便搜一下，贴个案例给你。
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你这不就偷换概念吗，我一直说按法律法规的规定工作、休假，企业行为也要合法合规。事实上，你说的那种“入职就怀孕”的情况，企业完全可以合法的根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。随便搜一下，贴个案例给你。
你这个是试用期被发现的，没被发现的，一转正就拿着怀孕报告来的现在很多啊。。。，，
你这个是试用期被发现的，没被发现的，一转正就拿着怀孕报告来的现在很多啊。。。，，
