有四个月降薪的记录了,我在这工作5年了,现在又以不能胜任工作为由pua我主动引辞……
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等发工资了有证据了再去吧
可以
绝对可以啊
有四个月的记录了,我在这工作5年了,现在又以不能胜任工作为由pua我主动引辞……
那就劳动仲裁呗
不知道,公司老板怕不怕,如果能想象到公司,那就对了
别听hr瞎说。如果在上海。劳动仲裁多了公司直接进黑名单
直接找上12333还是线下劳动局?
保留上班证据。和工资啥的证据。我觉得到时候直接去劳动局比较好。记得你在hr那。啥签字都不签。
别胡扯了,还黑名单,笑死人
你们那边没有吗?荒郊野岭的可能法律不完备吧。。也正常
去懂懂法吧,劳动仲裁对劳资双方都是保密不可查询的,你个法盲
你是真不懂劳动法吧。。还胡搅蛮缠。真是素质啊
证据齐全的话。他能拖,但你绝对能赢,我最近刚拿回十万块,拖了一年半
未及时足额发放工资。
黑名单是哪里的黑名单呢?请赐教。补充一下,我并没有觉得楼主的公司做得对,也没有认为楼主不该去劳动仲裁。而是,事实就是半年起步的时间拖延加追讨,楼主才有机会拿回应得的。而你说你们地区这么发达,劳动法落实那么得完善,那真请教一下,你口中的企业黑名单在哪里?这个黑名单对于公司的真实形象会是什么呢?请举实例说明,谢谢。
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卧槽 真么牛
我老板只答应赔2个月以及补回被降工资
怕个卵子,你五年他至少赔你6个月啊,外加你那几个月的被克扣的工资。只要他不会马上倒闭摆烂当老赖直接仲裁一审二审,就是一分钱也别让,我就是急着要钱退了几步少了几万。 然后看地方法院效率了。拖到二审就是公开的,顶多二审开庭时对方要求和解。
多了解一下,你不急着要钱稳赚不赔。像这种事实明理清晰的,找个小律师足够了,一整套弄下来也就几千块。你也可以自己去,流程要的材料提交后,法院和仲裁庭开庭问你什么你答什么就行,也很简单。或者仲裁自己上,要是对方上诉一审二审就律师