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不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
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不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
这种公司市面上不多啊
这种公司市面上不多啊
肯定不辞职了，等他辞退你，拿钱领失业金，爽歪歪……我表弟也是干销售在长沙，公司也发这种邮件，一个人没走，最后公司开了8个，都赔钱了……自己投简历先准备
肯定不辞职了，等他辞退你，拿钱领失业金，爽歪歪……我表弟也是干销售在长沙，公司也发这种邮件，一个人没走，最后公司开了8个，都赔钱了……自己投简历先准备
不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
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不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
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末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
如果提前30天通知了，那是不是最后只能赔偿一个月工资？
如果提前30天通知了，那是不是最后只能赔偿一个月工资？
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
N是去年平均工资，我们这都是销售口的，都是散养你一年再裁。你不想散养你就自己走
N是去年平均工资，我们这都是销售口的，都是散养你一年再裁。你不想散养你就自己走
一门心思想搞死公司？业绩排最后，自己难道没原因么？拿赔偿走人也就算了，还去劳动局举报做要挟，好在楼主的公司不是录用你，否则遇到你这种，真是也是倒了大霉
一门心思想搞死公司？业绩排最后，自己难道没原因么？拿赔偿走人也就算了，还去劳动局举报做要挟，好在楼主的公司不是录用你，否则遇到你这种，真是也是倒了大霉
精神资本家您来啦
精神资本家您来啦
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
你这朋友是被骗了，按照法律规定是过去12个月的平均工资给，肯定是人力和他这么说的，骗他的，还让他签了个什么免责
你这朋友是被骗了，按照法律规定是过去12个月的平均工资给，肯定是人力和他这么说的，骗他的，还让他签了个什么免责
你这朋友是被骗了，按照法律规定是过去12个月的平均工资给，肯定是人力和他这么说的，骗他的，还让他签了个什么免责
阿，那下次一起吃饭的时候得告诉他，打底郁闷好几天。
阿，那下次一起吃饭的时候得告诉他，打底郁闷好几天。
末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
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末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
理想很丰满，现实很骨感
理想很丰满，现实很骨感
末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
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末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
过于理论，正经公司都会直接跟你谈赔偿金，由于是销售底薪本身就低，N+1对公司来说根本没压力
过于理论，正经公司都会直接跟你谈赔偿金，由于是销售底薪本身就低，N+1对公司来说根本没压力
那就是，千万别被劝退了。拿了n+1再走，不过自己要做好论持久战的准备，现在的大环境一言难尽，一边领着失业金一边找工作，千万不要被领导或者是hr给说动了，hr内部都有他们的一套说词，不要被带了节奏。不然损失的是你自己
那就是，千万别被劝退了。
拿了n+1再走，
不过自己要做好论持久战的准备，
现在的大环境一言难尽，
一边领着失业金一边找工作，
千万不要被领导或者是hr给说动了，hr内部都有他们的一套说词，不要被带了节奏。
不然损失的是你自己
要是工作过程中犯错了 要求调岗呢
要是工作过程中犯错了 要求调岗呢
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
谁说拿底薪啊，赔偿是按你离职前12个月实收工资来算，如果工资不炒你，一直拖着你，不给你业绩，想让你拿底薪，你直接去劳动局就行了。
谁说拿底薪啊，赔偿是按你离职前12个月实收工资来算，如果工资不炒你，一直拖着你，不给你业绩，想让你拿底薪，你直接去劳动局就行了。
