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都有什么手段
都有什么手段
我是做检验耗材的，公司从去年就开始降薪裁员，现在到手工资为过去的一半，奖金发了一点，年底完不成总任务的70%以上已发奖金追回
哦对了，我们公司还是覆盖医疗全行业的上市公司！
我是做检验耗材的，公司从去年就开始降薪裁员，现在到手工资为过去的一半，奖金发了一点，年底完不成总任务的70%以上已发奖金追回[捂脸] 哦对了，我们公司还是覆盖医疗全行业的上市公司！
都有什么手段
都有什么手段
老虎凳、水滴刑、车裂
老虎凳、水滴刑、车裂
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
N+1是基于你一年的平均收入来计算的，绩效也统计在内的
N+1是基于你一年的平均收入来计算的，绩效也统计在内的
阿，那下次一起吃饭的时候得告诉他，打底郁闷好几天。
真是好兄弟
真是好兄弟
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
被忽悠了吧，让你朋友看看法律规定重新跟公司谈，全程录音，实在不行就找劳动局。我们这劳动局还是挺负责的，人事一开始耍无赖的时候劳动局主动打电话警告他们。
被忽悠了吧，让你朋友看看法律规定重新跟公司谈，全程录音，实在不行就找劳动局。我们这劳动局还是挺负责的，人事一开始耍无赖的时候劳动局主动打电话警告他们。
末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
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末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
违法解除可以要求2n
违法解除可以要求2n
被忽悠了吧，让你朋友看看法律规定重新跟公司谈，全程录音，实在不行就找劳动局。我们这劳动局还是挺负责的，人事一开始耍无赖的时候劳动局主动打电话警告他们。
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被忽悠了吧，让你朋友看看法律规定重新跟公司谈，全程录音，实在不行就找劳动局。我们这劳动局还是挺负责的，人事一开始耍无赖的时候劳动局主动打电话警告他们。
两年前了，公司倒闭了。
两年前了，公司倒闭了。
n+1是咋计算
n：过去12个月的平均工资
1：离职上一个月的工资
n：过去12个月的平均工资
1：离职上一个月的工资
要是工作过程中犯错了 要求调岗呢
犯了啥错，
犯了啥错，
