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如果提前30天通知了,那是不是最后只能赔偿一个月工资?
n还有,1可能没了。
n:过去12个月的平均工资1:离职上一个月的工资
过去12个月的平均每个月的工资1w,离职上一个月的工资2w,那么离职赔偿就是 1w+2w 合计三万?
我也是担忧调岗,调岗太恶心了
调岗是必杀技!这方面我咨询过几个律师!毕竟公司给你安排岗位和工资不少你,加上公司缴税的,后面你再闹也无济于事!另外闹下去个人要消耗很多时间成本等!
同医疗行业销售,这年头太难了,共勉
这种公司市面上不多啊
嗯,那公司确实可以,从来不压工资,干了6年就一次因为会计培训迟发了一个礼拜,领导还在群里解释了,其他吃喝玩乐就不说了,反正挺爽的。
我是做检验耗材的,公司从去年就开始降薪裁员,现在到手工资为过去的一半,奖金发了一点,年底完不成总任务的70%以上已发奖金追回[捂脸] 哦对了,我们公司还是覆盖医疗全行业的上市公司!
提前通知就不用赔了
一点也没么
销售一直垫底肯定要劝退的
没有一直垫底,前三年稳定在前20%的排名,24年2季度垫底了,刚好又到了劝退时间点
合同期内可以要2N
那我要及时更新,多找指点,也奔着2n要
给个思路,之前有朋友是外企,国内产品进集采了,就整条线裁员,国内公司不想赔偿找理由搞他们,后面他们发邮件到外企总部老板那里了,外企还是正规呀,国外总部发话按规矩赔偿,后面也拿到了该有的赔偿了。兄弟以前做什么产品的,院内还是OTC呀,现在医药也都挺激进的,确实也不好做,加油
做的口腔科麻醉药,做院内和民营
公司在上海,我家是河南洛阳的,我是他们负责河南区域的业务员,驻地就在洛阳,一年只需要年会去一次公司。要是调岗给我调到上海,那我真的会崩溃。
精神资本家您来啦
[图片]
扣帽子有意思?
兄弟,你这个情况,很明显公司是想用劳动合同法中不能胜任工作的理由来辞退你,但是用这条的前提是需要给你搞培训或者调整工作岗位的,只有培训之后或者调整后仍然不能胜任工作的才能解除,并且这种解除同样需要支付N的补偿金,如果公司的指标制定的不合理给你辞退了还可以让公司赔2N,别轻易被公司PUA了
犯了啥错,
睡觉
睡了嫂子?
你还挺光荣的
迈瑞已经这样拉稀了吗?
被忽悠了吧,让你朋友看看法律规定重新跟公司谈,全程录音,实在不行就找劳动局。我们这劳动局还是挺负责的,人事一开始耍无赖的时候劳动局主动打电话警告他们。
所以说逼养人事是真的一点人事都不干啊
首先,自己不要怂,就是干的心态。第二,不要签类似离职申请之类的东西。第三,要走 ?可以给n+1。不然打死都不走,赖着都可以。第四,如果正常公司有五险一金辞退是可以领失业金的。第五,保留一些在公司工作的材料也好证据也罢,企业微信聊天记录,微信聊天记录。你这个是销售什么的?国企 ?民企 ?外企?
销售这个职位有特殊性,你要是一直在这个单位,没有业绩光拿死工资估计很多销售要饿死,等这个什么所谓n+1可能有时候都没有你离职换个单位来的收益大。