兄弟，你这个情况，很明显公司是想用劳动合同法中不能胜任工作的理由来辞退你，但是用这条的前提是需要给你搞培训或者调整工作岗位的，只有培训之后或者调整后仍然不能胜任工作的才能解除，并且这种解除同样需要支付N的补偿金，如果公司的指标制定的不合理给你辞退了还可以让公司赔2N，别轻易被公司PUA了

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迈瑞已经这样拉稀了吗？

销售这个职位有特殊性，你要是一直在这个单位，没有业绩光拿死工资估计很多销售要饿死，等这个什么所谓n+1可能有时候都没有你离职换个单位来的收益大。

过去12个月的平均每个月的工资1w，离职上一个月的工资2w，那么离职赔偿就是 1w+2w 合计三万？

公司在上海，我家是河南洛阳的，我是他们负责河南区域的业务员，驻地就在洛阳，一年只需要年会去一次公司。要是调岗给我调到上海，那我真的会崩溃。

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N，待了几年就是几。例如5年就是5

销售拿底薪的啊，n+1有啥用。

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销售拿底薪的啊，n+1有啥用。

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已经说要来带教我了

过去12个月的平均每个月的工资1w，离职上一个月的工资2w，那么离职赔偿就是 1w+2w 合计三万？

公司在上海，我家是河南洛阳的，我是他们负责河南区域的业务员，驻地就在洛阳，一年只需要年会去一次公司。要是调岗给我调到上海，那我真的会崩溃。

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（n+1）*过去12个月的平均收入 这个平均收入包括工资奖金绩效 只要是打到你工资卡的 或者你有证据证明的合法收入

呆了5年，每个月平均1万，n+1就是赔5*1+1=6万吗

那这么算销售就有点吓人了…月均1万，5年，辞退要赔 （5+1）*1

工资是按照解除前12个月的实际发放数额加总除以12计算平均数，算作月工资标准。

还在劳动合同期内，可以协商离职，让公司支付经济补偿金，协商不成就要考虑一下了，毕竟公司有的是办法恶心你