不是，你们被裁的话不懂劳动法，不知道网上找资料吗？不懂得找，可以直接打劳动局电话，劳动局会告知你的权利，实在不行，网上找一个专门做劳动纠纷的律师，一般也就500块，会告诉你怎么跟公司耗。之前我老婆公司要从广州搬中山，然后正好她合同到期一直不续签，我就提前问好了，人事通知不续签的时候就直接打开视频录像，明确告知人事，为了保证我嗯权益，我现在开始录像，你同意不同意，不同意就不谈，同意就开始谈，人事就不敢乱说话，最重要的是提前把所以有关于你在公司工作的考勤资料、工资资料，所以涉及到你在公司工作的职位信息截图保存好，然后就开始耗，最终难道n+1赔偿

中年人先收藏了，日后留着怼资本家

销售公司本身就是赚提成的多把，你底薪多少 多不多，如果多 ，他们会考虑用什么手段，如果不多，直接给你赔偿 ，就完事了 卸磨杀驴，杀鸡儆猴

哪个药企哪个药企

好好读读劳动法，关于销售业绩不达标的事情不是单方面原因。至少我知道，公司是有义务给你做培训，帮助你的。

今天带教一天，问了领导是不是会劝退我，领导说如果人事找我。就不走，不给赔偿不走

底薪还行，在河南洛阳是6500

那一个月代通知金不赔，然后n还是有的，对吗

一样，我每年涨30%

涨上一年度30%

一样，今年没有招聘，老员工走了不少

不算多，在我们小城市也不算少，够用了，扣除后有5000多。各种假期福利都不错

我今年差不多涨了100%

关键差旅费每年减少，销售费每年减少。之前靠做学术，会有递增。现在这个行情，做学术，做客情没用了，没有那么多患者。又搞一个排名，我这边对标北京上海。
当然，我也希望，宁愿我的药封尘，但愿世间无病人。
各位虎扑网友，我们认识的，认识我们的，都健健康康

我是IT行业，被公司连着打了三个月绩效差，三个月扣了我6k多，上周公司找我协商离职，讨价还价最后谈成N赔偿，事后一想如果自己再坚持一下，可以拿到N+1赔偿的。

都是这样套路连着给你几个月差绩效，搞你心态，自我否定，这都是为了1:逼你主动离职，2:协商解除的时候压价赔偿金。主要你不主动提离职公司一般恶心三个月看你没动静就主动找你协商解除劳动合同了，协商解除劳动合同一般都是N+1补偿金，我这里是税前工资✖️(N+1)

纯纯49年入国军了

公司一句，我没钱你咋办

呃，你可能对销售的底薪有误解

对