医疗行业，做的销售，这两年公司业绩都在下滑。
今年是工作第4年，在2024年1月1日，公司邮件通知了劝退标准，就是半年内业绩达不到他们的要求，就会被劝退。
今天上午开的周会，领导点名说我的区域业绩在全公司属于老末。
人事还没来谈话，但是目前的状态我明白我肯定要被劝退了。
咨询一下大佬们，在有劝退的标准情况下，如果人事劝退我，能拿到赔偿吗？能拿多少？
医疗行业，做的销售，这两年公司业绩都在下滑。
今年是工作第4年，在2024年1月1日，公司邮件通知了劝退标准，就是半年内业绩达不到他们的要求，就会被劝退。
今天上午开的周会，领导点名说我的区域业绩在全公司属于老末。
人事还没来谈话，但是目前的状态我明白我肯定要被劝退了。
咨询一下大佬们，在有劝退的标准情况下，如果人事劝退我，能拿到赔偿吗？能拿多少？
这些回帖亮了
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
你这朋友是被骗了，按照法律规定是过去12个月的平均工资给，肯定是人力和他这么说的，骗他的，还让他签了个什么免责
你这朋友是被骗了，按照法律规定是过去12个月的平均工资给，肯定是人力和他这么说的，骗他的，还让他签了个什么免责
都有什么手段
都有什么手段
老虎凳、水滴刑、车裂
老虎凳、水滴刑、车裂
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
n+1 也是自己权益
n+1 也是自己权益
不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
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不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。
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末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。
如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
那就是，千万别被劝退了。拿了n+1再走，不过自己要做好论持久战的准备，现在的大环境一言难尽，一边领着失业金一边找工作，千万不要被领导或者是hr给说动了，hr内部都有他们的一套说词，不要被带了节奏。不然损失的是你自己
那就是，千万别被劝退了。
拿了n+1再走，
不过自己要做好论持久战的准备，
现在的大环境一言难尽，
一边领着失业金一边找工作，
千万不要被领导或者是hr给说动了，hr内部都有他们的一套说词，不要被带了节奏。
不然损失的是你自己
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
n+1 也是自己权益
n+1 也是自己权益
n+1 也是自己权益
n+1 也是自己权益
唉
唉
唉
不过也要根据个人自己的实际情况来。
我自己就是10年销售老油条。
不过也要根据个人自己的实际情况来。
我自己就是10年销售老油条。
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
不是12个月的平均工资吗
不是12个月的平均工资吗
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。
销售拿底薪的啊，n+1有啥用。
不是所有销售都靠提成的
不是所有销售都靠提成的
n+1 也是自己权益
n+1 也是自己权益
n+1是咋计算
n+1是咋计算
