必须C

这还选个毛线，转业的动不了的，55岁以上也不能主动解除合同的，A，B，D都不用想了，只能选C的

A肯定不能动，得罪领导，动C了活谁来干，动D了你能保证你的安全吗

那过几年公司的活谁干

a有关系动不了，b是转业安置，如果在部队受的伤，那你更动不了，能动的只有c跟d，表面上c最好欺负，但现实是d的情况影响最小，d没有任何的家庭负担，而且56岁了，离退休也没几年了，有人说怕他走极端，他有什么理由走极端？你要说全家指望他一个人，那可能会。他这种一人吃饱全家不饿，就当提前退休了，还能领一大笔补偿。最多也就是这几年的社保医保自己买，到退休了照样有退休金拿。唯一存在的问题就是赔偿金太大，赔偿的金额跟让他正常退休所需要的花费差不多了，但是领导让你非要裁一个人，那这个d就是最优选，大家都好。就是公司吃亏

他愿意那肯定是最优选择，不愿意的话，可能会出人命

大概率说的是国企央企裁员，不是传统意义的体制内编制，央企也喜欢把自己的岗位叫编制，咱清楚他和公务员事业编那种不一样就得了，没必要非得较真。

同志，四个人中就他一个干活的。

一个司机没了你可以打滴滴
玩手机的没了。WIFI网速更快
扫地的没了可以找阿姨


你把唯一干活的开了，是准备自己：）上吗？

D离退休不满五年不让裁的，打官司肯定输。要裁就是给自己找事

D，56岁，向上买断，等于提前退休了，有啥不好的

A是明面上的关系户，直接转她等着别人来找麻烦
B是隐藏的关系户1号，动了他惹来的人大概率比动A来的人还狠
D是隐藏的关系户2号，三十年的司机，鬼晓得他跟来来去去多少领导关系好
所以正确答案是给A上强度，必须干活，然后对C下手

肯定是C啊
其实你们部门都可以一起优化了

假如是你，没有老婆孩子，没有父母，没有任何负担，等你快退休的时候，公司突然跟你说，你被裁了，拿着你30年工龄的补偿走吧。你56岁了拿着几十万的补偿。还有四年，你就能退休继续领退休金。来说说你走极端的理由是啥。除了面子有些受损之外，提前退休还能拿一大笔补偿。拿着这钱，出去吃喝玩乐四年不好吗？

C，年轻人，感受下社会的魔力，挺好

D搞内退吧，现在N多国企可以内退了

擒贼先擒王，直接去裁A的爸爸

首选肯定是B ，如果B有困难 那肯定是D了。A和C都有各自不可替代的价值。

这个是老板考虑的事，我考虑这个干啥

A 让上级某单位领导给A挪个部门就好了！