那你意思公务员就可以随意优化了

c是个屁的大动脉，他来之前这单位不运作了？

要是我来选择，我宁愿开了a也不能动b

来之前的大动脉退休了呗

按现在的风气，你优化一个公务员难度只会比你优化转业的小

编内改劳务派遣？还有这操作？

B今年45岁，5年前转业，也就是40岁才转业，正常大头兵30岁不到就要转业了，排级30岁，连级35岁，营级40岁，这人至少是个营级，相当于正科级干部，是你想动就能动的吗

除了C你还能动谁

a你不敢优化，b你不能优化，d你不该优化。c优化还有更好的前程。

纯纯想多了…首先你得搞明白，是什么人（群体）在制定安置转业人员政策的，又是什么人在制定优化人员政策的。

B候补个屁，你被优化B都不会被优化。如果你是企业，你优化B的代价就是要把你之前用B得到的政策好处全吐干净

首先这应该不是公务员，八成是个事业编，不然这几个人不会放在一起比较，其次因伤转业的军人在不犯法的情况下优化可能性基本为0，但是公务员可是出现过被开除的情况了。

首先，你自己瞅瞅你最后一句话，意思是有公务员在未违法的情况下被优化了？愿闻其详。
其次，为啥你就断定是事业编而不是公务员编呢？那我还假设你转业后只是国企编制而已，还不如事业编呢，要优化也是先优化企业编制。

首先，前段时间深圳有一个公务员就被辞退了，你可以了解一下，实习期都没过。其次，同一个单位的一个部门的四个人，能放在一起做优化对比肯定是编制一样的啊，不然有什么比较的，公务员编制、事业编制、企业编制的名额是分开的，最后，我感觉你这就是纯粹的杠精了。

实习期未过是什么原因呢？是人好好上班没犯错被优化掉了吗？
再说杠精的事，这题目本来就是瞎鸡儿讨论的，是在问你们如果你是领导，考验你怎么处理的。一个个好家伙，搁这扯转业军人不可能被优化？这还要你说啊？那我说其他都是公务员编你咋办？直接删帖得了。
再多说句，还有说什么花钱买断之类的，要能这样这题还讨论个啥。要是华为这些大厂不考虑成本，直接35岁后一次性给你买断到65岁退休，你看看多少人抢着被优化的。