不是，这单位就这四个人吗？

事业单位在编人员不是你一个单位分管领导说了算的

B还受过伤，回头掏出来个几等功的勋章，第二天新闻又得出《谁让英雄流血又流泪》的标题了。

优化a，但是不能叫优化，叫转岗。再说了领导对我没有提携之恩，我要提高单位效率自然是优化他女儿。或者先忽悠着转劳动派遣，然后再辞退。

扩什么编？招几个劳务派遣不就可以了？

d，
而且能双赢，56岁，正常交社保早就交够了，剩几年不交也无所谓。然后辞退还能拿一大笔补贴，还可以领失业金，如果想多挣点，三十年老司机去跑滴滴或者拉货都行。应该说把利害谈开了d会心甘情愿优化的。

50多岁无牵无挂，正是大杀四方的年纪，小心你全解搭进去。自己去看看新闻，很多灭门案都是50多岁的人搞出来的

C

就看司机做过领导司机没有，这种人领导都得让三分的，知道的事情太多了

留A，单位得活命。留B，他得活命。留D，我得活命。

我会优化A

毫无疑问C啊，转为劳务又不是直接赶走，是把合同签到劳务公司继续在这干活啊。

你们真有够搞笑的。回复太多了，挑一个点赞数高一点的回一下。

首先，这是在瞎鸡儿讨论，前提肯定是默认可以优化的情况下，不然还讨论什么。再说退役军人事务局管，换句话说不就是转业带编吗？要按基于现实的角度去讲，你有编的情况下别人就不能把有编了？那我要是说第一第三是公务员编，最后一个是工勤编。你又怎么应对？
岂不是一个都动不了，还讨论个毛线。

再说，搁30年前，那会要是有论坛，有个jr发帖说在某某国企，某个部门4个人怎么优化。你是不是冲上去说，你当XXX是用来干嘛的，国企怎么可能下岗呢。是这个意思吧。这都什么年代了，还搁这抱着铁饭碗永远不会打破的想法呢。

D五十多岁父母去世没结婚无儿无女，动这种没有软肋的无敌之人，小心把你自己搭进去

这个c怎么跟我差不多

要按你这样说，你转业带编，既然一个办公室的，凭什么AC就不能是公务员编，D是工勤编呢？

你看，你有法律明文保护，别人就没有吗？

这是在虚空讨论，不考虑现实。就算考虑现实，你30年前对别人讲，马上国企要下岗了，你看别人信你不？照现在这个发展趋势，哪天突然说所有铁饭碗都不铁了，你会觉得奇怪吗？

就是d，因为实际情况就是司机一般不会给编制，大多都是编外，享受编内同等福利，但工资会低于编内。

56岁还有4年退休，和他谈买断…价钱合适，走的人也开开心心的…