你以为退役军人局是来干嘛的

D，改成派遣不会很影响退休工资。
混四年就退了。

肯定c啊。年轻人沉不住气。随便操操就大手一挥跑路了。

一看就是没受过社会的毒打。
没有任何一家单位是完全离不开某个人的。
这个社会离了谁都能转。
没人干活了，效率下来了。领导自然知道裁错人了。肯定会继续招，没有名额就走外包。

企业靠这个刚毕业的硕士生干活才能运转，这个企业明天就得倒闭

我也纳闷，这种专业的，私企不配。国企不敢。他到底在想什么？

吹牛逼呢？当地组织部、军人事务局、宣传部没找你们领导座谈吗？还是说这人犯罪了？

C
他应该也不在乎这个工作，

转编说明不是企业，体制内就指着年轻人干活的可不要太多

我就是搞人资的。实话说，a和b你都动不了。看似D好搞些，只是司机，但得考虑人情世故，干了30年你说转社会化就转，都不用司机找人，分管人资副总就要找你谈话了。你只能动c，就算c天天加班恳恳勤勤做事，你也只能动c

你把退役军人事务局当什么了？更何况人战友可能还

动c吧，他还年轻，有路可以走，我和这个c条件差不多，如果现在单位把我裁员了，赔偿到位了就骂两句再去找工作，其他的人都不可替代，一个都动不了。

A没法动；B是伤残转业的，堪称大爹；D不好动，一是当司机三十年，全公司他都认识，把他开了无论你有没有背景有没有领导支持，基本上得罪全公司，况且没有赡养父母子女的压力，急眼了跟你玩一换一。可以先跟他谈一下，能否提前退休？如果能谈妥皆大欢喜，如果不行只能开C了，每天干好本职工作能上优化名单的，这年轻人能力不行，不愿加班说明工作态度也不行

给d办个内退，然后劳务派遣返聘

那不就好咯，你情我愿

多勾玉。
123都是正经渠道进入单位的，动不了。
d没说有编可能是参照管理。
而且优化编制的办法之一就是退休，去其他单位之类的。
可以推荐bc去其他单位，如果不行，只能动d。