你是单位负责人事的小领导，会优化哪一位？

D，拿30年工龄的赔偿，提前退休不好吗

哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

同一家单位工龄三十年的含金量，他能说的上话的领导，可能仅次于A的爹。谁都不是冷血动物，都有感情，自己上管理层了，老头兢兢业业为公司开了一辈子车，可能天天跟你打招呼，到老了你给他编制撤了，别想了不可能的。

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

我以为优化是让他变得更好，合着优化是开除的意思？

哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

同志，四个人中就他一个干活的。一个司机没了你可以打滴滴玩手机的没了。WIFI网速更快扫地的没了可以找阿姨你把唯一干活的开了，是准备自己：）上吗？

哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

转业也有转国企的啊。。。国企要是哪天把带编制的也优化掉，不算什么奇怪事吧。。。

C，年轻人有更广大的世界让他探索

有时裁员的赔偿是很大一笔钱是要争取名额的，特别是这种年纪大的。具体就要商量了，万一人家愿意拿这笔钱呢。

优化D的话得慎重，无牵无挂，你再把他饭碗砸了，到时候真跟你玩狠的。一般情况还是优化C，到时候活没人干了，再给上面打报告扩编就是了

第一啊，转业的人哪来的背景，要有也是部d的，还能管到地方不成？第二，转业过来，也就5年，看样子平时也不干活，能有多好的人缘吗？你大小是个小领导，跟一个单位的边缘人物比，哪来的同事孤立你啊。。。第三，AD是铁不可能被优化的，就BC，自己选一个就是了。

两原则：1.有关系的不能动 2.真正干活的不能动

第一啊，转业的人哪来的背景，要有也是部d的，还能管到地方不成？第二，转业过来，也就5年，看样子平时也不干活，能有多好的人缘吗？你大小是个小领导，跟一个单位的边缘人物比，哪来的同事孤立你啊。。。第三，AD是铁不可能被优化的，就BC，自己选一个就是了。

天天不来打卡，问就是外面跑业务

C，年轻人有更广大的世界让他探索

同志，四个人中就他一个干活的。一个司机没了你可以打滴滴玩手机的没了。WIFI网速更快扫地的没了可以找阿姨你把唯一干活的开了，是准备自己：）上吗？

国企央企的编制也只是劳动合同罢了，不是聘用或者聘任合同。

看清楚咯，D可是光棍一条。。。AD都是不能动的。正常情况下就是在BC里面选，心狠点就B，不忍心就C，然后想办法把她负责的活分摊掉。

同一家单位工龄三十年的含金量，他能说的上话的领导，可能仅次于A的爹。谁都不是冷血动物，都有感情，自己上管理层了，老头兢兢业业为公司开了一辈子车，可能天天跟你打招呼，到老了你给他编制撤了，别想了不可能的。

同一家单位工龄三十年的含金量，他能说的上话的领导，可能仅次于A的爹。谁都不是冷血动物，都有感情，自己上管理层了，老头兢兢业业为公司开了一辈子车，可能天天跟你打招呼，到老了你给他编制撤了，别想了不可能的。

有时裁员的赔偿是很大一笔钱是要争取名额的，特别是这种年纪大的。具体就要商量了，万一人家愿意拿这笔钱呢。

我以为优化是让他变得更好，合着优化是开除的意思？

第一啊，转业的人哪来的背景，要有也是部d的，还能管到地方不成？第二，转业过来，也就5年，看样子平时也不干活，能有多好的人缘吗？你大小是个小领导，跟一个单位的边缘人物比，哪来的同事孤立你啊。。。第三，AD是铁不可能被优化的，就BC，自己选一个就是了。

估计这位也是有硬伤捏在你们单位手里，否则一般单位不敢的

同志，四个人中就他一个干活的。一个司机没了你可以打滴滴玩手机的没了。WIFI网速更快扫地的没了可以找阿姨你把唯一干活的开了，是准备自己：）上吗？

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

看清楚咯，D可是光棍一条。。。AD都是不能动的。正常情况下就是在BC里面选，心狠点就B，不忍心就C，然后想办法把她负责的活分摊掉。

D没路子也不敢辞退，没必要为了单位的事情把自己搭进去~实际上D可以买断工龄，让他提前退休。相当于花32个月的工资买断4年，搁哪个单位，都一大批人要冲。

转业也有转国企的啊。。。国企要是哪天把带编制的也优化掉，不算什么奇怪事吧。。。

看清楚咯，D可是光棍一条。。。AD都是不能动的。正常情况下就是在BC里面选，心狠点就B，不忍心就C，然后想办法把她负责的活分摊掉。

同一家单位工龄三十年的含金量，他能说的上话的领导，可能仅次于A的爹。谁都不是冷血动物，都有感情，自己上管理层了，老头兢兢业业为公司开了一辈子车，可能天天跟你打招呼，到老了你给他编制撤了，别想了不可能的。

哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

那过几年公司的活谁干

[图片]

发帖的人，估计不知道什么叫转业，可能就以为是别的行业转到这个行业的。

我以为优化是让他变得更好，合着优化是开除的意思？

哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

同一家单位工龄三十年的含金量，他能说的上话的领导，可能仅次于A的爹。谁都不是冷血动物，都有感情，自己上管理层了，老头兢兢业业为公司开了一辈子车，可能天天跟你打招呼，到老了你给他编制撤了，别想了不可能的。

我以为优化是让他变得更好，合着优化是开除的意思？

啊？这告上去不得闹翻天？

不只是转业，还是受伤转业。

第一啊，转业的人哪来的背景，要有也是部d的，还能管到地方不成？第二，转业过来，也就5年，看样子平时也不干活，能有多好的人缘吗？你大小是个小领导，跟一个单位的边缘人物比，哪来的同事孤立你啊。。。第三，AD是铁不可能被优化的，就BC，自己选一个就是了。