D内退返聘

这不能优化，只能好好谈，劳动法不支持辞退d，这几个里面c最适合

可以再招个临时工

一个刚进来的，手里能有什么重要活，毫无疑问就是c了

正解

B是不可能的，这是伤残转业军官

优化了 还有一个外包的人进来办事啊

不管客观条件我无脑A 最看不惯每天不干活玩手机的关系户。
考虑客观条件的话，对不起领导另请高明，我不会。

看了JR们的分析，我感觉自己还是太年轻了

把你自己优化了呗，abcd谁都不得罪，你也不用烦恼了

只能c了

单位负责人事的小领导，是办公室主任还是人事科科长，还是分管，都说了不算啊

A，水硕，在家躺平

看清楚咯，D可是光棍一条。。。
AD都是不能动的。

正常情况下就是在BC里面选，心狠点就B，不忍心就C，然后想办法把她负责的活分摊掉。

肯定是不考虑编制啊。考虑编制，一个都优化不掉，讨论也没任何意义。

发帖的人，估计不知道什么叫转业，可能就以为是别的行业转到这个行业的。

转业也有转国企的啊。。。国企要是哪天把带编制的也优化掉，不算什么奇怪事吧。。。

优化c，敲打a。

跟我部门一模一样，或者说市场化国企这样的太多了。第一选择肯定是D其次是C。优化是分阶段实施的，年龄大工龄长先调岗降岗再裁，赔不了多少钱

理论分析是c，但是如果每个单位都是这样来裁人，这个国家也不要聊什么发展不发展了。