优化D的话得慎重，无牵无挂，你再把他饭碗砸了，到时候真跟你玩狠的。一般情况还是优化C，到时候活没人干了，再给上面打报告扩编就是了

我以为优化是让他变得更好，合着优化是开除的意思？

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A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

D知道的太多了，要么留，要么删除

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D没路子也不敢辞退，没必要为了单位的事情把自己搭进去~实际上D可以买断工龄，让他提前退休。相当于花32个月的工资买断4年，搁哪个单位，都一大批人要冲。

a有关系动不了，b是转业安置，如果在部队受的伤，那你更动不了，能动的只有c跟d，表面上c最好欺负，但现实是d的情况影响最小，d没有任何的家庭负担，而且56岁了，离退休也没几年了，有人说怕他走极端，他有什么理由走极端？你要说全家指望他一个人，那可能会。他这种一人吃饱全家不饿，就当提前退休了，还能领一大笔补偿。最多也就是这几年的社保医保自己买，到退休了照样有退休金拿。唯一存在的问题就是赔偿金太大，赔偿的金额跟让他正常退休所需要的花费差不多了，但是领导让你非要裁一个人，那这个d就是最优选，大家都好。就是公司吃亏

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同志，四个人中就他一个干活的。一个司机没了你可以打滴滴玩手机的没了。WIFI网速更快扫地的没了可以找阿姨你把唯一干活的开了，是准备自己：）上吗？

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

正常会选D，但很多刷抖音的会选C，以为D是什么无敌之人。其实有点经验的就知道，像D这种无牵无挂的，反而最好谈。做司机习惯了自由自在，本身估计也不想上班。工龄至少35年，一次性给足3年工资的赔偿金，还继续聘为劳务派遣，发工资交社保。这种好事简直是想都不敢想。