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不是有劳务派遣吗
不是有劳务派遣吗
好奇，有编制的单位，考进来的怎么搞成劳务派遣？
好奇，有编制的单位，考进来的怎么搞成劳务派遣？
那过几年公司的活谁干
你想多了，是领导让裁掉的，裁掉了，领导才知道没人干活了，会又重新招聘的。C，裁掉影响最小，而且年龄小还有很多机会。对于这么年轻的，平时干活务实，人家也长着眼睛看的，说不定人家另有计划。
你想多了，是领导让裁掉的，裁掉了，领导才知道没人干活了，会又重新招聘的。C，裁掉影响最小，而且年龄小还有很多机会。对于这么年轻的，平时干活务实，人家也长着眼睛看的，说不定人家另有计划。
优化C，然后再外聘一个没有编制的来干活。
优化C，然后再外聘一个没有编制的来干活。
如是我的话！我只能把自己优化了！这些人，我一个都下不去死手！算了，反正就是一个名额的事儿，我吧！就是我吧！
如是我的话！我只能把自己优化了！这些人，我一个都下不去死手！算了，反正就是一个名额的事儿，我吧！就是我吧！
好奇，有编制的单位，考进来的怎么搞成劳务派遣？
国企，正式工类似编制人员，一般不会失业。但也可以辞退，按照劳动法补偿。
国企，正式工类似编制人员，一般不会失业。但也可以辞退，按照劳动法补偿。
a有关系动不了，b是转业安置，如果在部队受的伤，那你更动不了，能动的只有c跟d，表面上c最好欺负，但现实是d的情况影响最小，d没有任何的家庭负担，而且56岁了，离退休也没几年了，有人说怕他走极端，他有什么理由走极端？你要说全家指望他一个人，那可能会。他这种一人吃饱全家不饿，就当提前退休了，还能领一大笔补偿。最多也就是这几年的社保医保自己买，到退休了照样有退休金拿。唯一存在的问题就是赔偿金太大，赔偿的金额跟让他正常退休所需要的花费差不多了，但是领导让你非要裁一个人，那这个d就是最优选，大家都好。就是公司吃亏
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a有关系动不了，b是转业安置，如果在部队受的伤，那你更动不了，能动的只有c跟d，表面上c最好欺负，但现实是d的情况影响最小，d没有任何的家庭负担，而且56岁了，离退休也没几年了，有人说怕他走极端，他有什么理由走极端？你要说全家指望他一个人，那可能会。他这种一人吃饱全家不饿，就当提前退休了，还能领一大笔补偿。最多也就是这几年的社保医保自己买，到退休了照样有退休金拿。唯一存在的问题就是赔偿金太大，赔偿的金额跟让他正常退休所需要的花费差不多了，但是领导让你非要裁一个人，那这个d就是最优选，大家都好。就是公司吃亏
不是，动D的话，30年工龄的辞退赔偿，私企根本不会考虑，无论怎么想都是动那个只来了一年的新人。当然，你国企有钱赔那就动D。违法辞退另说。
不是，动D的话，30年工龄的辞退赔偿，私企根本不会考虑，无论怎么想都是动那个只来了一年的新人。当然，你国企有钱赔那就动D。违法辞退另说。
老板你要优化我就直说，不用考我的
老板你要优化我就直说，不用考我的
