30年工龄的56岁司机， 拿n+1 相当于把60岁前的工资都一次性发了。 我直接原地退休不爽死

我以为优化是让他变得更好，合着优化是开除的意思？

天天不来打卡，问就是外面跑业务

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

看清楚咯，D可是光棍一条。。。AD都是不能动的。正常情况下就是在BC里面选，心狠点就B，不忍心就C，然后想办法把她负责的活分摊掉。

具体的我不知道，也不会所有细节闹到人尽皆知啊

严重违反公司规章制度也可以裁，还要符合屡教不改，单纯能力不行，按时上下班，应该没哪个单位愿意折腾

可以跟d谈早点退休。

[图片]

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

我以为优化是让他变得更好，合着优化是开除的意思？

庄尼胡，是你吗

哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

ABD没啥问题，但C是咋看出来他是干活的啊。这几个人可能是上了优化名单的，不代表就这4个人啊。另外，像我现在公司这样的施工单位，因为是国企，21世纪初有好多工人转成了公司员工，干的就是安全啊、库管啊、电工啊这一类的活，能干三十年不是因为有路子，是因为公司之前还发展的差不多也就没动他。现在市场不好想动了，一算赔偿金给他基本他差不多可以躺平退休了，所以还是没动。所以动D的话，优先考虑的不是他的关系，是怎么补偿金是不是准备到位了

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

你跟D谈？为了公司牺牲自己的生命吗？A是关系户动不了，B能力不足且养家与否和单位无关，C是唯一工作的人，D是无牵无挂的老光棍。这几个里面怎么看都只有一个选项，除非你能说动A这个关系户去做C的工作

[图片]

可以看看年会不能停

看清楚咯，D可是光棍一条。。。AD都是不能动的。正常情况下就是在BC里面选，心狠点就B，不忍心就C，然后想办法把她负责的活分摊掉。

不知道怎么解决的，反正当时给刚入职的我上了一课，让我知道这年头没有铁饭碗