你不帮老板考虑，老板就要考虑你了

这么长时间的司机一般都很重要，已经是领导那边的人了，不是想优化就能优化的。很多时候司机还能跟着领导混个小领导啥的。

你是个锤子小领导，别说真正部队转业的了，你根本没有人事权，另外部队转业的你根本不敢动，你当退役军人事务单位是摆设？

C不走那就只有自己走了

一般来说司机和办公室主任都是领导的心腹，谁敢动？

领导为什么问你意见啊？就说不在其位，不谋其政吧，省得得罪人

扫地的岗位没了你也得把那个转业兵安置到其他岗位去

首先是d，可以提前退休，其次是b，年轻人么，没关系就要多努力。

优化不是个好词吗

啊？去国企也挣不了多少钱啊

我觉得吧，如果你碰到这种事，记得直接推掉，不然你可能上新闻热点。

bd都是最不可能动的，你居然敢优先动他们。
d工龄长，过几年就可以拿退休金到死了，你这时候敢动他？他自身又没有弱点，你敢动他他就敢动你，更别说司机和领导的关系一般都很近。
b是受过伤的转业军人，他不违法乱纪，谁敢动他。

要我我就选A

我是山东的，我第一个想到的也是a

30年工龄和12年工龄拿的一样

和d商量商量，买断工龄，让他提前退休。ab动不了，c是干活的。d快退休了，直接买断不就行了，估计本人也乐意，不过别想着强行辞退。还有，已有编制的能转成劳务派遣？人家真往上闹也不好处理。通用做法不都是等退休不招了吗？

D应该是可以谈的，剩四年退休四十八个月，赔偿就算是n也是三十个月，还能领两年失业险。只要给钱99％不闹能走。

还能领失业险，美滋滋

受伤转业。这要优化？妈的 这就是单位的金牌。