哥们，B是转业到你单位的，你想优化就优化么？

你们真有够搞笑的。回复太多了，挑一个点赞数高一点的回一下。首先，这是在瞎鸡儿讨论，前提肯定是默认可以优化的情况下，不然还讨论什么。再说退役军人事务局管，换句话说不就是转业带编吗？要按基于现实的角度去讲，你有编的情况下别人就不能把有编了？那我要是说第一第三是公务员编，最后一个是工勤编。你又怎么应对？岂不是一个都动不了，还讨论个毛线。再说，搁30年前，那会要是有论坛，有个jr发帖说在某某国企，某个部门4个人怎么优化。你是不是冲上去说，你当XXX是用来干嘛的，国企怎么可能下岗呢。是这个意思吧。这都什么年代了，还搁这抱着铁饭碗永远不会打破的想法呢。

那么你这个假设也是片面的啊，搁这只盯着转业的人看吧。你自己说了前提条件是默认可以优化，也就是说AD也是可以优化的了，那不就是把他们都放在平等条件下了吗？

优化是单位优化，不是个人优化，这个词现在在某老mmo的pve环境中属于恶臭得不行的一个词

你不帮老板考虑，老板就要考虑你了

同一家单位工龄三十年的含金量，他能说的上话的领导，可能仅次于A的爹。谁都不是冷血动物，都有感情，自己上管理层了，老头兢兢业业为公司开了一辈子车，可能天天跟你打招呼，到老了你给他编制撤了，别想了不可能的。

a是关系户动不了，b和d一个是家庭唯一经济来源，一个无牵无挂，动了怕是要被砍，只有c能动。

[图片]

你们真有够搞笑的。回复太多了，挑一个点赞数高一点的回一下。首先，这是在瞎鸡儿讨论，前提肯定是默认可以优化的情况下，不然还讨论什么。再说退役军人事务局管，换句话说不就是转业带编吗？要按基于现实的角度去讲，你有编的情况下别人就不能把有编了？那我要是说第一第三是公务员编，最后一个是工勤编。你又怎么应对？岂不是一个都动不了，还讨论个毛线。再说，搁30年前，那会要是有论坛，有个jr发帖说在某某国企，某个部门4个人怎么优化。你是不是冲上去说，你当XXX是用来干嘛的，国企怎么可能下岗呢。是这个意思吧。这都什么年代了，还搁这抱着铁饭碗永远不会打破的想法呢。

并不是，可以超过12年的补偿年限，法律规定的只是下限。