A。

同志，四个人中就他一个干活的。一个司机没了你可以打滴滴玩手机的没了。WIFI网速更快扫地的没了可以找阿姨你把唯一干活的开了，是准备自己：）上吗？

假如是你，没有老婆孩子，没有父母，没有任何负担，等你快退休的时候，公司突然跟你说，你被裁了，拿着你30年工龄的补偿走吧。你56岁了拿着几十万的补偿。还有四年，你就能退休继续领退休金。来说说你走极端的理由是啥。除了面子有些受损之外，提前退休还能拿一大笔补偿。拿着这钱，出去吃喝玩乐四年不好吗？

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D知道的太多了，要么留，要么删除

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A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

同一家单位工龄三十年的含金量，他能说的上话的领导，可能仅次于A的爹。谁都不是冷血动物，都有感情，自己上管理层了，老头兢兢业业为公司开了一辈子车，可能天天跟你打招呼，到老了你给他编制撤了，别想了不可能的。

转劳务合同。。。主贴也没说裁的事啊，待遇肯定会变，但没说不让他们干了。

A是关系户，不能动；B还要养家，但是干的事可替代性较强，候补；C是干活的，换了他指望剩下仨干活吗；D不需要养家且岁数大，司机也无所谓编制不编制的，我选择跟他谈。但事实上A关系户，B退伍转业闹起来事比较大，D本单位三十年司机多少有点自己路子，实际约谈的应该是C，C的活分一分其他人也不是一点干不了，C本身也没有啥关系。

同志，四个人中就他一个干活的。一个司机没了你可以打滴滴玩手机的没了。WIFI网速更快扫地的没了可以找阿姨你把唯一干活的开了，是准备自己：）上吗？

肯定是C啊 其实你们部门都可以一起优化了

1、转劳务派遣不是辞退，2、按设定c也不牛马，ab都不干活，d纯司机半养老，这样部门都能运转估计也没啥活，也能解释为啥a被塞进来了