教完了开除高级技工，用年轻人，成本大大降低。

一般不会开除，会帮你调岗

哪有那么多道理，钱给够，上坑都行

人类逆天精华奥尼尔科比，库里格林，这些人打法都不一样，怎么教的？科比是奥尼尔教的，我第一次听到这么炸裂的发言……

这老板是不懂事，给老师傅报销学费，或者给他培训补贴，老师傅还能不教？

教完了开除高级技工，用年轻人，成本大大降低。

如果是公司教的，我觉得带学徒是应该的，如果是自己花钱学的，教不教完全看个人意愿

这样的人大概率只能一辈子做个技工了，教有不同的方法教，可以让他一个月学会，也可以让他一年学会，也可以让他有些关键技术点永远也学不会，在这个过程中老板要哄着你，你还可以慢慢培养自己的势力，学徒不行就换人，找个借口就好了，比如人品不行，再给老板吹吹风，直到换到一个听自己话的徒弟为止，这都想不明白？

这老板是不懂事，给老师傅报销学费，或者给他培训补贴，老师傅还能不教？

教完了开除高级技工，用年轻人，成本大大降低。

说白了还是钱没给够，如果这公司给老师傅每个月多加两千块技能补贴或者报销考证费用，这师傅还不带吗

所以核心就是国企vs私企的问题，国企如果真的需要你出去学习什么东西，肯定是给你报销学费的，否则，公司也不会因为你技术低下给你开了。再有就是企业文化问题，国企内部的文化一般是我教会了A，A能帮我一起干，我就能轻松点，A也不会想着取代我（在公司里待时间长了，受内部企业文化影响），比如像你说的【公司给我的工资是我会做这个工作，而不包含我能教徒弟】这种显然也不是国企里面的思维方式。。。

还有国企技术类的带徒弟，师傅是有补助的，虽然有些只是意思下每个月三两百元

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我第一家公司那个老师傅8千一个月，年轻人3000，老板要求老师傅带年轻人，老板请求了一个月老师傅答应了，教会了后，过年以老师傅动作太慢辞掉了他，第二年给年轻人涨到4000，让他干之前老师傅干的

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