公司要求老师傅带学徒被拒:我花几万块学的干嘛要教?宁愿辞职! 253回复/ 50186364 浏览

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看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!

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看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!

摆拍啊,一模一样的桥段不知道看到过多少个了

摆拍啊,一模一样的桥段不知道看到过多少个了

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看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!

我教的徒弟(安徽人快靠江西了)挖我的路子,害我说我坏话,我真是深有体会!

我教的徒弟(安徽人快靠江西了)挖我的路子,害我说我坏话,我真是深有体会!

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对的,在国企你想学啥一般都给你报销学费的,不过回来了也有义务带大家一起学习。

对的,在国企你想学啥一般都给你报销学费的,不过回来了也有义务带大家一起学习。

更重要的不是报销,而是国企一般不会开除老师傅,往往老师傅给徒弟教会了之后,相当于自己多了一个帮手,工作量减轻了。又或者干脆可以挂机当躺平大爷了。。。。。。。。。。每天上班喝茶聊天下棋,非疑难杂症不出手,它不香么,非要累死累活无时无刻展示在单位的存在感?老师傅也基本没有升职的前景了。

私企那真是教会了徒弟,饿死了师傅。。。。

更重要的不是报销,而是国企一般不会开除老师傅,往往老师傅给徒弟教会了之后,相当于自己多了一个帮手,工作量减轻了。又或者干脆可以挂机当躺平大爷了。。。。。。。。。。每天上班喝茶聊天下棋,非疑难杂症不出手,它不香么,非要累死累活无时无刻展示在单位的存在感?老师傅也基本没有升职的前景了。

私企那真是教会了徒弟,饿死了师傅。。。。

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跟国企私企没关系,两个主要条件:一是岗位趋于饱和,二是个体和技术可替代性强。同时满足这俩,在哪都不好使。

跟国企私企没关系,两个主要条件:一是岗位趋于饱和,二是个体和技术可替代性强。同时满足这俩,在哪都不好使。

还是有关系的,国企基本没有教会徒弟饿死师傅这种事。
国企的岗位基本都是铁饭碗,没有随便开除员工这种事。
人家老师傅的本事也是跟他上一辈的老师傅学的,
他教会了学徒,他也能轻松点,很多活就可以让徒弟做了,
所以在国企里面老师傅还是乐意带徒弟的。
而在私企可能就是另外一种情况了。

还是有关系的,国企基本没有教会徒弟饿死师傅这种事。
国企的岗位基本都是铁饭碗,没有随便开除员工这种事。
人家老师傅的本事也是跟他上一辈的老师傅学的,
他教会了学徒,他也能轻松点,很多活就可以让徒弟做了,
所以在国企里面老师傅还是乐意带徒弟的。
而在私企可能就是另外一种情况了。

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带出来徒弟,给徒弟工资8000,15000工资的师傅就可以辞退了

带出来徒弟,给徒弟工资8000,15000工资的师傅就可以辞退了

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引用 @无限塞罗 发表的:
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看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!

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看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!

看过绝命毒师的都有体会,教会了没利用价值了就会被杀。

看过绝命毒师的都有体会,教会了没利用价值了就会被杀。

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引用 @大觉大梦 发表的:
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对的,在国企你想学啥一般都给你报销学费的,不过回来了也有义务带大家一起学习。

对的,在国企你想学啥一般都给你报销学费的,不过回来了也有义务带大家一起学习。

最主要的是国企教会徒弟饿不死师傅,说不定师傅还升职了,国企饭碗比较稳,没有重大市场变故国企和公务员差不多铁饭碗

最主要的是国企教会徒弟饿不死师傅,说不定师傅还升职了,国企饭碗比较稳,没有重大市场变故国企和公务员差不多铁饭碗

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引用 @无限塞罗 发表的:
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看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!

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看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!

这种一般要给培训费的吧,不给钱还让带学徒确实不合理。。。

这种一般要给培训费的吧,不给钱还让带学徒确实不合理。。。

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私企的就是要开除老工人的套路

私企的就是要开除老工人的套路

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引用 @fisherer 发表的:
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更重要的不是报销,而是国企一般不会开除老师傅,往往老师傅给徒弟教会了之后,相当于自己多了一个帮手,工作量减轻了。又或者干脆可以挂机当躺平大爷了。。。。。。。。。。每天上班喝茶聊天下棋,非疑难杂症不出手,它不香么,非要累死累活无时无刻展示在单位的存在感?老师傅也基本没有升职的前景了。私企那真是教会了徒弟,饿死了师傅。。。。

更重要的不是报销,而是国企一般不会开除老师傅,往往老师傅给徒弟教会了之后,相当于自己多了一个帮手,工作量减轻了。又或者干脆可以挂机当躺平大爷了。。。。。。。。。。每天上班喝茶聊天下棋,非疑难杂症不出手,它不香么,非要累死累活无时无刻展示在单位的存在感?老师傅也基本没有升职的前景了。

私企那真是教会了徒弟,饿死了师傅。。。。

国企的工资和技术职称挂钩,也不担心徒弟学会了压你工资

国企的工资和技术职称挂钩,也不担心徒弟学会了压你工资

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没毛病。教会徒弟,饿死师父。

没毛病。教会徒弟,饿死师父。

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引用 @虎扑JR1974861068 发表的:
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所以核心就是国企vs私企的问题,国企如果真的需要你出去学习什么东西,肯定是给你报销学费的,否则,公司也不会因为你技术低下给你开了。再有就是企业文化问题,国企内部的文化一般是我教会了A,A能帮我一起干,我就能轻松点,A也不会想着取代我(在公司里待时间长了,受内部企业文化影响),比如像你说的【公司给我的工资是我会做这个工作,而不包含我能教徒弟】这种显然也不是国企里面的思维方式。。。

所以核心就是国企vs私企的问题,国企如果真的需要你出去学习什么东西,肯定是给你报销学费的,否则,公司也不会因为你技术低下给你开了。再有就是企业文化问题,国企内部的文化一般是我教会了A,A能帮我一起干,我就能轻松点,A也不会想着取代我(在公司里待时间长了,受内部企业文化影响),比如像你说的【公司给我的工资是我会做这个工作,而不包含我能教徒弟】这种显然也不是国企里面的思维方式。。。

我发现你们对国企,有种不切实际的滤镜……我去年加入了一家国企,这家国企本来是没有名额的,我寻思着没有那就算了呗,结果过了一阵跟我说有名额了,为啥有了呢?因为刚“优化了一批人”,执行完缩编任务之后还富裕了几个名额,所以我想来的话可以来。。。

我发现你们对国企,有种不切实际的滤镜……我去年加入了一家国企,这家国企本来是没有名额的,我寻思着没有那就算了呗,结果过了一阵跟我说有名额了,为啥有了呢?因为刚“优化了一批人”,执行完缩编任务之后还富裕了几个名额,所以我想来的话可以来。。。

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太经典了 自己叫辞职又叫你怎么这样呢

太经典了 自己叫辞职又叫你怎么这样呢

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引用 @kebe0024 发表的:
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带就带嘛,你自己作为师傅想怎么教还不好把控啊,想教会徒弟可能会很难,但是教不会的方法也太多了吧。

带就带嘛,你自己作为师傅想怎么教还不好把控啊,想教会徒弟可能会很难,但是教不会的方法也太多了吧。

教不会老板还要找事,何必多此一举

教不会老板还要找事,何必多此一举

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引用 @不是开往幼儿园的车 发表的:
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国企师傅带徒弟是给师傅钱的,又不白教。

国企师傅带徒弟是给师傅钱的,又不白教。

国企师傅带徒弟肯定用心带的。带出了自己就能少干活,甚至不干活了。何乐而不为?

国企师傅带徒弟肯定用心带的。带出了自己就能少干活,甚至不干活了。何乐而不为?

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引用 @lmyt 发表的:
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这老板是不懂事,给老师傅报销学费,或者给他培训补贴,老师傅还能不教?

这老板是不懂事,给老师傅报销学费,或者给他培训补贴,老师傅还能不教?

想多了,私企老板本身就是不愿意出这个培训费才想让老员工教的,他们习惯了你干不干,不干有的是人干。这种环境,哪个老师傅敢教,教会了就该自己滚蛋了,图个啥。

想多了,私企老板本身就是不愿意出这个培训费才想让老员工教的,他们习惯了你干不干,不干有的是人干。这种环境,哪个老师傅敢教,教会了就该自己滚蛋了,图个啥。

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引用 @lmyt 发表的:
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这老板是不懂事,给老师傅报销学费,或者给他培训补贴,老师傅还能不教?

这老板是不懂事,给老师傅报销学费,或者给他培训补贴,老师傅还能不教?

那老师傅也可以不教,老师傅就不会跑?

那老师傅也可以不教,老师傅就不会跑?

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引用 @喝光饮水机 发表的:
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我发现你们对国企,有种不切实际的滤镜……我去年加入了一家国企,这家国企本来是没有名额的,我寻思着没有那就算了呗,结果过了一阵跟我说有名额了,为啥有了呢?因为刚“优化了一批人”,执行完缩编任务之后还富裕了几个名额,所以我想来的话可以来。。。

我发现你们对国企,有种不切实际的滤镜……我去年加入了一家国企,这家国企本来是没有名额的,我寻思着没有那就算了呗,结果过了一阵跟我说有名额了,为啥有了呢?因为刚“优化了一批人”,执行完缩编任务之后还富裕了几个名额,所以我想来的话可以来。。。

国企的优化和私企的优化不一样的,可能是内退。

国企的优化和私企的优化不一样的,可能是内退。

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引用 @疯狂的锥形瓶 发表的:
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然后你自己离职是吧

然后你自己离职是吧

是的

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Re:公司要求老师傅带学徒被拒:我花几万块学的干嘛要教?宁愿辞职!
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