以前我带项目，碰到老技术人员，都会虚心请假，也有的你在热情，在请教，他也不会教你，最多领你入门。我也不生气啥的，很看得开，别人学习的技术总结的经验，为啥你上来就要占用别人的时间，吸取别人的经验，走捷径？到最后人家师傅能图个啥？一没有增益，二增加被替代的风险。教会徒弟，饿死师傅，自古有之。

我这今年新来一批，我本以为那工资就是驴都不干，结果还是来了一批刚大学毕业的卷驴。我现在深深感觉到:出门在外，身份是自己给的。

对呀，这样学习和考证就是公务行为，你要离职这个证可不能给你，你重考去吧。

当然是选择加入啊🤪

刷到过这个视频，他们卖五轴教程的

这师傅说了啊，我是花钱自己学的，然后公司让我免费教。。哪有这种好事。

不是钱的问题。

国企比较稳定，师徒关系同时也是利益链关系。

师傅甚至除了技术还会拿出自己的社会资源和行业资源帮徒弟。

徒弟很多人里出了一个官员，也回馈师傅的子女和师兄弟

这玩意可有说法 有类似合同说 公司送你去培训 你如果辞职 培训费要返还的 那么我学会了如果走你管我要钱 那等于我自己花钱 我不教别人也没毛病吧？

又叫人家别做了，人家要走的时候又问干嘛啊，还有这样的人吗？这像极了女朋友发脾气的样子

这样的人大概率只能一辈子做个技工了，教有不同的方法教，可以让他一个月学会，也可以让他一年学会，也可以让他有些关键技术点永远也学不会，在这个过程中老板要哄着你，你还可以慢慢培养自己的势力，学徒不行就换人，找个借口就好了，比如人品不行，再给老板吹吹风，直到换到一个听自己话的徒弟为止，这都想不明白？

跟人家学东西很难的，除非花钱或者非常亲的人才行。。我开始学，人家根本不愿意跟你说，我就默默的看，然后时间久了，师傅觉得我不错就告诉我一些。然后自己摸索，等到学七八成，老板还给我开学徒工资，那时候我干的活已经不比大工差了，干的还更多 。老板根本不给涨工资。一天加20块钱都不行。然后我就跟师傅说我走了，去别家干，接触接触其他的产品。师傅说可以，多干两家就能行了，让我有不懂的打电话给他。然后我就跑路了。到外面一找，人家也不知道我深浅，直接比原来工资多一倍。虽然有点费脑，还是能混下去。我走后前老板花了比我多很多的钱，找人顶我，这家伙搞错了很多东西。

我在医院，也不知道能不能当例子。。。

出去进修学习，单位会给你发基本工资这些的。但也有服务期，回来了也会给你排教学任务。

在国企不教是想累死自己吗，划给你的小老弟你就是他的第一责任人，累的时候会喊，给你配人了又不带，你猜领导会不会对你有意见，而且教不教都领那么多钱，早点把徒弟带出来自己就轻松一点，什么都自己干能累死你

年轻人根本不可能干完一年才要涨工资。站稳脚跟在最忙的时候要求涨工资。不答应立马跑路。

我之前在国企干，辞职的时候给公司交了一万多的培训费

听君一席话胜读十年书！果然有门道！不过实际让我操作我没信心能操作好啊，学徒就一个两个人，怎么能培养起自己的势力啊

相对来说，国企弯弯绕的几率很小，教会徒弟开除师傅（或不再续约师傅）的可能性很低，也是师徒传承能存续的比较重要的原因

确实讲白了就是剥削 又想马儿跑又不加🌿

那年轻人初中毕业的，第一个公司是很小的民企