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现在涉及业务的行政单位事业单位还是这样的，熟悉业务的老师傅恨不得马上把你教成骨干，你扛大旗了他就可以轻松了
现在涉及业务的行政单位事业单位还是这样的，熟悉业务的老师傅恨不得马上把你教成骨干，你扛大旗了他就可以轻松了
私企的话，让老师傅教新人，教会了裁掉老师傅
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看样子是私企了，毕竟在外面学的，我也不教，要么教会徒弟饿死师傅，要么学出来跑的比鬼都快，我算是深有体会！
kr： v？？？
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说白了还是钱没给够，如果这公司给老师傅每个月多加两千块技能补贴或者报销考证费用，这师傅还不带吗
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然后让你一个月交好，后面一个月半个月让徒弟做，你在旁边指导
下下个月走人
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下下个月走人
看样子是私企了，毕竟在外面学的，我也不教，要么教会徒弟饿死师傅，要么学出来跑的比鬼都快，我算是深有体会！
我们私企，我也经常会给员工培训，但是培训费另算，钱到位什么都好商量！
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看样子是私企了，毕竟在外面学的，我也不教，要么教会徒弟饿死师傅，要么学出来跑的比鬼都快，我算是深有体会！
大概率教会了，把老师傅辞退
大概率教会了，把老师傅辞退
我爹电力行业高级技师，带徒弟从制图到原理到实践啥都教，管的也严，碰上开小差的脾气上来了也踹两脚。平时接私活都是带自己徒弟去，去了以后直接让他们本单位的都出去就指挥徒弟干，外人真是一点都学不着。
[图片]
我爹电力行业高级技师，带徒弟从制图到原理到实践啥都教，管的也严，碰上开小差的脾气上来了也踹两脚。平时接私活都是带自己徒弟去，去了以后直接让他们本单位的都出去就指挥徒弟干，外人真是一点都学不着。
的确如此，出去调试维修也是，人家派电工来看着学，我们就递烟吹牛，摸摸这摸摸那，一会打电话，查清楚故障了，一个人就拉这电工出去问设备，另一个人一会搞定，然后收钱走人
的确如此，出去调试维修也是，人家派电工来看着学，我们就递烟吹牛，摸摸这摸摸那，一会打电话，查清楚故障了，一个人就拉这电工出去问设备，另一个人一会搞定，然后收钱走人
看样子是私企了，毕竟在外面学的，我也不教，要么教会徒弟饿死师傅，要么学出来跑的比鬼都快，我算是深有体会！
正解，太多这样的例子
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太好了，还能拿一笔赔偿！
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看样子是私企了，毕竟在外面学的，我也不教，要么教会徒弟饿死师傅，要么学出来跑的比鬼都快，我算是深有体会！
这视频看过两个几乎一样的了。摆拍无疑
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我爹电力行业高级技师，带徒弟从制图到原理到实践啥都教，管的也严，碰上开小差的脾气上来了也踹两脚。平时接私活都是带自己徒弟去，去了以后直接让他们本单位的都出去就指挥徒弟干，外人真是一点都学不着。
[图片]
我爹电力行业高级技师，带徒弟从制图到原理到实践啥都教，管的也严，碰上开小差的脾气上来了也踹两脚。平时接私活都是带自己徒弟去，去了以后直接让他们本单位的都出去就指挥徒弟干，外人真是一点都学不着。
这种一手带出来的徒弟基本就是以前的那种师徒关系，过好过节要给师傅送礼，劲酒的，师傅也当半个儿子对待。不过现在时代变了，这种关系也得灵活理解，不然容易很受伤。
这种一手带出来的徒弟基本就是以前的那种师徒关系，过好过节要给师傅送礼，劲酒的，师傅也当半个儿子对待。不过现在时代变了，这种关系也得灵活理解，不然容易很受伤。