小破公司找个好用的员工也不容易，真是有技术有经验的老师傅撂挑子可能老板真的要抖手，可以在“裁员裁到大动脉”的问题下面看到类似回答。公司越大，制度越完善，基层员工就没那么不可替代了（但也不是没有特例，这世界就是巨大的草台班子，大公司大项目的核心人员是个临时工的事也不是没有）

也有可能是原来准备拍一个师傅传承的视频，没想到师傅直接尥蹶子了

国企都是定期有出去学习的报班，可以报销，但是回来时候得写个自己的学习总结什么的交流。

公司谈话还要录视频？

摆拍，真实工厂里，这样的老板干不了3个月就关门了。除非有人一直输血。

没毛病，老师傅是自己掏钱在外面学的，这份手艺不是公司的资产

教出一些半吊子，才能更好的保护自己

也许还是能力问题？

私企正常，国企绝对不允许

两回事。费用不报销，工资也要加一档，这个是行业规矩。要么就下生产环境分享，二选一。

国企也看人的。有些师傅也很恶心的

公司可以给补助啊，比如三个月教会，每个月补助多少钱。

我哥就是，加工资不让，然后被挖走了，最后又挖回来

降低用人成本？

进国企不管哪个岗位都要先给你找个师傅，带你熟悉工作流程，车间那就是手把手教技术，我以前当技术员的时候就有师傅，别管教了多少，有问题都是去问师傅的

是的要签师徒协议，考试好了师傅拿有奖励。话说我还在混日子，我师傅都起飞了，最年轻的中层领导。以后可以更好的躺平。

报销完学费，师傅跳槽了

老板不会做人，带徒弟要涨工资的，自己上手做是一回事，在机床上带一个新人出来，难度比自己上手做难很多

公司什么心思好像谁不知道似的

便宜啊，老师傅教还省培训费，教会了还能内卷 择优录用。老板精着呢

别闹，人家师傅很负责的，你藏着掖着不教东西不是浪费新人的青春吗？所以，老师傅根本就不教。