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我们师傅工资1万1,他要我们给他配个学徒,学徒又要帮忙做下手,又要学开机,工资大概3500。理论上学半年学徒就可以独立上夜班。工资就从3500升到7000。师傅工资不变。
乔丹教出了皮蓬,奥尼尔教出了科比,库里教出了汤普森和格林,反过来这些人也帮助大哥成就霸业。
你在反串嘛。。。
这是公司制度,激励的问题,不是人的问题
然后年轻人拿了一年4000后也提出要8000,公司不给就跳槽去别的地方拿8000
8000可以,你也得带徒弟
啥都不会招进来干嘛呢
不是为了 节约工资吗。。。。
这老板是不懂事,给老师傅报销学费,或者给他培训补贴,老师傅还能不教?
你报销我也不教啊,教会了你直接把老师傅开了,得不偿失.
那更不能教了,教会了就要收拾你了
我觉得最核心的是:如果我是在公司里跟老师傅学的,这技术是公司的,我有义务教,把公司里的技术传承下去。如果我是在外面自己花钱学的,这技术是我自己的不是公司的,我没有义务教。公司给我的工资是我会做这个工作,而不包含我能教徒弟。
看样子是私企了,毕竟在外面学的,我也不教,要么教会徒弟饿死师傅,要么学出来跑的比鬼都快,我算是深有体会!
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一般都是亲戚朋友带路,不然这行难入,要么学会跑路,要么学会干掉老人
大企业你学证一般也给报销,一般是有个协议你必须在公司干满几年,期间不能辞职。
我们是干满多少个月,少干一个月就付一部分的学费
教会徒弟,饿死师傅,傻子才教,公司要是送人家去学的还好说,人家自己花几万学的,凭什么要教别人
教的慢一点啊,慢慢来学徒一看学不会就走了。
我也碰到类似的情况。去年花了很长的时间和精力学习了power bi。兄弟工厂让帮忙做个报告,并要求我教会他们。。。。。。后面报告做好了。但没有主动教学他们。。。我们可以共同探讨,但免费撸羊毛,没门!
带呗,端茶倒水不好好教
我来打工又不是带徒,你要带新人,公司自己去培训不就好了?
现在涉及业务的行政单位事业单位还是这样的,熟悉业务的老师傅恨不得马上把你教成骨干,你扛大旗了他就可以轻松了
因为他有保障啊,私企教会了徒弟自己的位置就不稳了
遇到过有的师傅人家也不说不教,就是把徒弟当苦力,做技术关键的时候会让他走开,不让他看。后面徒弟就走了,还说徒弟笨教不会。所以可以理解,就是资本家的问题