一次裁员，我仿佛才了解同事

太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。

很正常，这种事自己考虑好自己就行了，不用太多关注你的同事，他们去留跟自己没啥关系，都是出来打工混口饭吃罢了

太对了，我经历过几个公司，见识过不少人，那些天天嘴上喊着干不下去，工作太累，这不是那不是的，根本不会离职，反而是那种不声不响的，干活多的，说走就走了，而且走了之后能立马就找到下家

这样的公司后面会被市场淘汰的。永远不要舍不得一艘沉船上的坛坛罐罐，因为舍不得会让自己连带被淹死。

任何博弈，都是看你手里有多少筹码，对方手里有多少筹码，不要当别人的筹码。很明显，你们被当筹码用了。
你现在就自己刚就好了，和别人捆在一起，永远会被识别这个团体的重点人员是谁，公司只会优先解决重点人员。这个时候，快速解决能量大的刺头员工才是重点，你选择和别人困在一起，那你永远是那个无关紧要的。除非这个团体的领头人将来还要依赖你们做其他事情，比如你们想整体跳槽，否则如果只有这件事情有关联，离开了公司也就是个点头之交，那人家为啥要照顾你的利益？

非常正常

确实，我之前同事工作三年公司没续约 拿了n，十来万到手天天打球，28正是最好的牛马年纪，找工作还挺简单，潇洒的一批

雀食，站着说话不腰疼地说句：真正的骨干和有原则的员工走了这家公司也大概率很快药丸。

其实很能理解楼主，觉得都是同事，这几年相处的时间比家人、朋友都长，但实际上同事就是同事。
我们国家有句古话说的非常好，疏不间亲。
但这句话最难做的是首先你要分辨什么是疏，什么是亲。
楼主觉得同事是亲，领导之类的是疏，其实不是的，领导是疏，同事也是疏，只有父母家人，顶多再有几个铁哥们儿叫亲，其他一律是疏，属于旁人，他们有难你可能搭把手，你有难他们未必搭把手，全看个人人品。
然后我觉得楼主你最大的问题也不是被骗了，而是你太容易被别人鼓动了，完全没有主动判断的能力。
你的靠山是谁？你的基本盘也就是你安身立命的本事在哪儿？你对自己有啥规划？
人生选择要以我为主，不要把命运交给别人。
如果你觉得自己的判断能力不行，就随大流，做保守派，千万不要做激进派，虽然收益大胆风险太高，不适合你。

我觉得过了，我认为这种事谁都没有太多毛病，除了行业最顶尖最核心的部门，其余大部分都是草台班子，不会谁走了就运转不下去的，大部分领导都会选择信任的人多过能力强的。
每个人都有自己的打算有人想呆下去有人想赔偿最大化走人，你不能将大家闲聊互相探底当承诺，你只需要考虑自己的去向，为什么要考虑别人？

跟我之前的同事一样啊。天天喊着辞职。最后我走了5年了 他反而很踏实

正常逻辑是这样的。但是毕竟现在大环境这么差，你就算有实力也不一定有公司要你，所以还是求稳更好的

看到这个评论。愿意留下点赞。说的在理。人家拉你的目的，就是拉山头，宋江当了官，谁管你小弟死活

这种事情，只能保持自己的想法，想走想留，不要抱团，或者自己做领头的。
领头的好处：你就拉拢大家一起斗争到你需要的利益。达到了利益满意了，就能毫不犹豫的撤离。
比如买房后装修，很多人想领头，然后拉一堆品牌商，都是有返点的。

哈哈。感同身受，闹得最凶的加班最狠，我就不一样了，闹归闹，班我是一个不会加。白嫖加不了一点。

确实，早点走早点找到适合自己的公司，后面这帮人最后的结局就是慢性死亡，等公司倒闭他们想跳槽的时候，恐怕想让公司赔偿公司都没钱赔偿了。

以前我也这么想的，结果我被裁员后发现原公司反而变得更好了，听说后面还全员加了一波工资

是这样的，不过coding岗位，技能没问题的话，找个工作应付下这段时间应该没问题的，反正深圳是这样

你的前提就是28牛马年纪，但38就难了，哪怕给2n，给几十万，但工作不好找了，甚至找不到了，后面可还几十年呢，要单身也罢了，但大部分人那时候有家有室的这就麻烦了

都工作四年了，还这么幼稚吗？
我经历过两次仲裁。第一次是提交后，仲裁给公司打电话，公司立马怂了。
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第二次，知道裁员后，大家都信誓旦旦，不给满意的赔偿，就一起仲裁。结果人资总监萝卜+大棒，基本都接受了。
只剩我和W。W比我还激进，表示杠到底，哪怕打官司也在所不惜。还一直跟我说，别退缩。
但是要提交仲裁了，他就开始找借口，推脱。我无所谓，因为一开始我表示拿不到N+1.我就仲裁。同事一起不一起，我根本不在乎。
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这个同事W比我对仲裁还上心，一直跟踪进度，催我。原来他想要拿我仲裁这事儿，跟公司拉扯。
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公司也是刚，请了律师，仲裁让调解，我不同意，公司律师也不同意。然后仲裁员对我各种吓唬。但我证据全啊。仲裁员死活不同意开庭，坚持要调解。
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最后，我拿到N+1+年假调休折现。
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至于那个同事W，跟公司lace半天，他妥协了。你自己受到不公平待遇，一开始就不要想着有别人陪你。有了最好，没有也无所谓

确实，有底气走的都是有技术有能力了，除了少部分看不清自己的

同事感情不要真当回事了，离了公司谁认识谁啊。我之前一个女同事，我两一个办公室呆了三年，天天聊的可嗨了，还经常一起找借口出外勤实则出去逛街加餐，公司其他人还背后以为我们谈上。然后一离职，就拜拜了，再也没见过了，聊天也几乎没有。这降温速度比液氮都快

还真不是，越有实力其实路越窄，小公司不敢请，万一你比部门领导还牛不好管理，钱给少了也留不住。大公司岗位就这么多，也有一堆被裁员的大牛在竞争。

有没有可能。。。

我本来也是想税后9000混下去，结果还是没办法拿着16万走人，现在税后1w5

首先说下这种情况很正常，没有谁对谁错，心里没必要有什么想不通的，准备好进入下一阶段就好了。然后作为过来人再给你些建议
1.找到自己的目标，可以跟着别人走，但自己的目标不能偏
2.10个人都可能有20个群，不要只看别人说什么。看不透那就不要随便做任何决定
3.弄清楚自己的核心竞争力。舔本身也是一种能力，你可以不认同，但社会如此
4.你不是上帝视角，或者说你不是分配任务的那个人，你怎么确定自己干的事情比那些所谓摸鱼的人重要
5.其他人可能也没想过耍你，只不过最开始一条路，慢慢的别人找到了自己的路而已，而你在这个过程中却一直在等什么都没做
6.向上管理，向上管理。从你的描述中能感觉到领导几乎不认识你，多找领导沟通，而不是找平级的人沟通

确实不够厚道，我之前面临一次裁员，同事几个都很怂，拿一个月的补偿就要走，我说我带头维权吧，最后我们领导说，你别走了，其他都拿一个月让他们走，给我升职，说我组织能力很棒，公司hr管理层都拿我没办法，最后几天同事一个一个的挨谈话，被hr瞎的有的就拿了10天赔偿，我是最后一个谈的，也不是hr来谈的，一个副总说现在其他人都谈完了，你牵头最后也没改变什么，我说就算就我一个，我也要争取我的权益，然后就准备鱼死网破了，副总给我工资差不多+了10000，想让我从技术部到技术销售部干，说我真他娘的是个人才，我是脸皮薄，人都走了，我最后留下来还升职，这算什么，最后要了n+1走了，其实想想蛮后悔的，确实是一个转岗的好机会

家家有本难念的经，特别年龄大点有家庭有月供的，进入社会谁给你讲义气，实打实可能找不到工作断供，特别一些卷的行业或者不景气的行业和专业，冒那个风险不如老老实实安稳，这就是现状，有能力的一直会骑驴找马寻找更好的机会，甚至猎头一直主动挖，没能力的不如老老实实混着，谁知道下家一定好可能都未必持平。

说个我身边发生的事吧，就上周，我找部门一个同事帮忙提交绩效流程，因为要挂vpn进oa提交。我这里没法提交，自认为关系还行，找他帮忙直接回绝我。这一刻才明白同事之间的关系就永远不要高估，想起过年帮他走报销就觉得恶心，那次就该拒绝他

我也经历过裁员的氛围，说白了，这公司若是真到裁员的时候，基本都和你们差不多，各种烟雾弹，都是想着各自利益的，不过最后，基本是你们先走而已，一两年后，其他人也要走的，时间问题而已

月薪好几万肯定潇洒啊

楼主 我干了十多年hr 你这情况很正常
你这种情况 本质上不影响你仲裁公司
劳动仲裁和法院不会因为仲裁人数多少决定结果

这个也只是片面逻辑，公司老板眼不是瞎的，真正有能力的，对公司作用大的，真正想留的，肯定提前就有名单，并且会有针对性的谈话等动作，没啥能力的混子你以为老板看不出来？
当然，你要是非认为老板都是傻子，留下来的都是混子，那就是你对

干好自己的活是根本，如果能力不行，那就等他们裁了之后走仲裁流程，从你们老板岗位调整竞争就看出来他是准备好了，或者是他压根不知道调整工作岗位和最初入职的不同的情况，这里面劳方有证据在手仲裁也是要掏钱解决的；如果能力足够，那领导会看能力留住你。
但凡是靠舔得到的东西，都不会长久，基本任何行业，都是靠实力说话，跟同事交不交心也没多大关系，都是社会人都是利益往来，谁也不可能未对方的利益让自己受损。

还是看你自己想要什么，不用管别人，你如果开始想的就是仲裁，别人怎么做也与你没关系，每个人的人生阶段和想法都不一样，没什么对错

博弈的目的是获得更好的利益。

不是为你们所有人伸张正义。

楼主明显把因果搞反了，就你们那种松散的组织，就不可能有什么集体利益。

你的问题压根也不是别人怎么样，而是领导没和你见面，挽留你或者给你更好的补偿，也许压根是你无足轻重。

曾经我也是这么认为的，但这次裸辞体会到了。虽然现在入职了比原来更好的平台，更高的薪水，但求职难度远高于前两年了，我觉得真是运气好。之前我是面一个成一个，只有我挑人，这次面了很多没成，我总结就是小企业不敢请，大公司不急着招。

这种情况公司没主动私聊你留下来就代表你是被优化的对象，不存在能力强的会走这种情况，能力强的谁不想留

你就是那个混子。

工作三年没续约，拿了N，十来万到手，天天打球，跟我年初状态一样，医药行业的吧

越高越容易被裁，这你就不懂了吧

江湖，江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。

那你可就错了，老板说到底也是人，权力的快感享受过后都是容易被蒙蔽的。
所以常常会有这样一种情况，起步阶段的老板总是有胆识有魄力，决策果断公司上下都很有干劲，业绩也很快能做起来。而业绩一旦做起来，老板的心理就容易产生变化，有钱了以后一般都要有权，都想当皇帝，于是就给了阿谀奉承的混子可乘之机，久而久之人心就会有变。这种情况是非常多见的，业务大了老板不可能每个人都了解的这么清楚的

天天说走的人做的最安稳

真实

出来工作几年之后就知道 永远不要觉得同事能成为朋友 有的时候 网友比现实的同事更靠谱

你就直接怼就行，你就直接说，我之前帮你走过报销流程，这人情你总得还吧?你直接说在他脸上，尤其是趁着人多的地方说，他脸上就挂不住了，就算他不帮也能割他一层皮。

单方面写的东西都当故事听，可信度一般不超过2成

太高的才被裁其实

其实还是看能力