那个仲裁群好比水泊梁山，你要是一根筋就是那喝了哥哥毒酒的李逵，你要是有胆识咱就走出去单干，像混江龙李俊一样建他个暹罗国，不然就是一群乌合之众。
我还想到一个词，做事要“卓而不群”，不是真的不群，更重要的是“卓”。

我的天，醍醐灌顶

你自己咋想的就咋样去做就完了。。。我同事说啥我都当乐子听的

兄弟，现在的工资大概是个什么水准呢，想了解下

确实，有底气走的都是有技术有能力了，除了少部分看不清自己的

看行业，不一定对。像建筑行业现在有能力干活的人是活的好几倍，你走就走了，其他公司基本相同，你去哪儿找活干？

格局打开了！

是这样的，这个社会人头就是资源啊。

不止同事，朋友和家人也是一样的，真正触及利益的时候除了父母谁都一样，当然父母也是有不好的。

现在这环境，降待遇是正常的。就是降了能找到？并不是工资低了，而是整个社会需求低了。说it，一般说it赋能，但除了大公司，it赋能花的钱根本没有性价比。

话说，不留亲信留陌生人？

还真不是，越有实力其实路越窄，小公司不敢请，万一你比部门领导还牛不好管理，钱给少了也留不住。大公司岗位就这么多，也有一堆被裁员的大牛在竞争。

博弈的目的是获得更好的利益。

不是为你们所有人伸张正义。

楼主明显把因果搞反了，就你们那种松散的组织，就不可能有什么集体利益。

你的问题压根也不是别人怎么样，而是领导没和你见面，挽留你或者给你更好的补偿，也许压根是你无足轻重。

其实也不要纠结别人的去留变化 自己想好自己的决定就好，也不算出卖吧？他们自己的去留也是看情况变化的，老哥加油，早日换个满意的环境

社会是这个样子的，一切都是博弈。树倒猢狲散的时候最明显，一地鸡毛

这不很正常吗，听到裁员了大家抱怨几句，就像“有机会我请你吃饭”一样。你要想留你就尽量去争取，你本来就不想留，那别人留不留跟你也没有关系，看清楚就好

出来工作几年之后就知道 永远不要觉得同事能成为朋友 有的时候 网友比现实的同事更靠谱

北海，要多想