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早点离开好，让混子们自己卷
早点离开好，让混子们自己卷
太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。
太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。
关键是很多都拿不到钱吧
关键是很多都拿不到钱吧
同事永远是同事，做不成长久朋友，当不成哥们，真的
同事永远是同事，做不成长久朋友，当不成哥们，真的
正常逻辑是这样的。但是毕竟现在大环境这么差，你就算有实力也不一定有公司要你，所以还是求稳更好的
有实力不怕没公司要，待遇好不好而已
有实力不怕没公司要，待遇好不好而已
倒不是担心工作问题，主要是同事的行为让我感觉被戏耍了，还没啥办法
放宽心，以后换个工作都是各走各路
放宽心，以后换个工作都是各走各路
其实很能理解楼主，觉得都是同事，这几年相处的时间比家人、朋友都长，但实际上同事就是同事。我们国家有句古话说的非常好，疏不间亲。但这句话最难做的是首先你要分辨什么是疏，什么是亲。楼主觉得同事是亲，领导之类的是疏，其实不是的，领导是疏，同事也是疏，只有父母家人，顶多再有几个铁哥们儿叫亲，其他一律是疏，属于旁人，他们有难你可能搭把手，你有难他们未必搭把手，全看个人人品。然后我觉得楼主你最大的问题也不是被骗了，而是你太容易被别人鼓动了，完全没有主动判断的能力。你的靠山是谁？你的基本盘也就是你安身立命的本事在哪儿？你对自己有啥规划？人生选择要以我为主，不要把命运交给别人。如果你觉得自己的判断能力不行，就随大流，做保守派，千万不要做激进派，虽然收益大胆风险太高，不适合你。
其实很能理解楼主，觉得都是同事，这几年相处的时间比家人、朋友都长，但实际上同事就是同事。
我们国家有句古话说的非常好，疏不间亲。
但这句话最难做的是首先你要分辨什么是疏，什么是亲。
楼主觉得同事是亲，领导之类的是疏，其实不是的，领导是疏，同事也是疏，只有父母家人，顶多再有几个铁哥们儿叫亲，其他一律是疏，属于旁人，他们有难你可能搭把手，你有难他们未必搭把手，全看个人人品。
然后我觉得楼主你最大的问题也不是被骗了，而是你太容易被别人鼓动了，完全没有主动判断的能力。
你的靠山是谁？你的基本盘也就是你安身立命的本事在哪儿？你对自己有啥规划？
人生选择要以我为主，不要把命运交给别人。
如果你觉得自己的判断能力不行，就随大流，做保守派，千万不要做激进派，虽然收益大胆风险太高，不适合你。
说个我身边发生的事吧，就上周，我找部门一个同事帮忙提交绩效流程，因为要挂vpn进oa提交。我这里没法提交，自认为关系还行，找他帮忙直接回绝我。这一刻才明白同事之间的关系就永远不要高估，想起过年帮他走报销就觉得恶心，那次就该拒绝他
说个我身边发生的事吧，就上周，我找部门一个同事帮忙提交绩效流程，因为要挂vpn进oa提交。我这里没法提交，自认为关系还行，找他帮忙直接回绝我。这一刻才明白同事之间的关系就永远不要高估，想起过年帮他走报销就觉得恶心，那次就该拒绝他
工作上的同事，不是死党类的别太信任，上家公司就遇到过，看似忠厚老实，实则背里耍阴招，同是一个工作组，辛辛苦苦搞好一份策划出来，发到群里看看有没有修改的，那b直接拿去给领导邀功，那b领导也直接认为是他搞的，半年后主管位置也给了他，后来公司商量去留，直接拿n+1走人，过了大半年公司联系说给我主管带原来的工作组，这煞笔公司和管理，不值得留
工作上的同事，不是死党类的别太信任，上家公司就遇到过，看似忠厚老实，实则背里耍阴招，同是一个工作组，辛辛苦苦搞好一份策划出来，发到群里看看有没有修改的，那b直接拿去给领导邀功，那b领导也直接认为是他搞的，半年后主管位置也给了他，后来公司商量去留，直接拿n+1走人，过了大半年公司联系说给我主管带原来的工作组，这煞笔公司和管理，不值得留
我也在深圳 今年行情好差 我们深圳it部门去年开始裁，去年过年的时候还有300号人左右呢，现在不到50，最近听说又要裁30%。现在跳槽很多时候都是平薪或者降 不划算
我也在深圳 今年行情好差 我们深圳it部门去年开始裁，去年过年的时候还有300号人左右呢，现在不到50，最近听说又要裁30%。现在跳槽很多时候都是平薪或者降 不划算
江湖，江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。
江湖，江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。
同事可以交流不能交心，点到为止
同事可以交流不能交心，点到为止
