问题是跟楼主你有什么关系？你为什么要主动进群

这公司你还拿钱走更好，哪天破产清算分币也拿不到了

任何博弈，都是看你手里有多少筹码，对方手里有多少筹码，不要当别人的筹码。很明显，你们被当筹码用了。
你现在就自己刚就好了，和别人捆在一起，永远会被识别这个团体的重点人员是谁，公司只会优先解决重点人员。这个时候，快速解决能量大的刺头员工才是重点，你选择和别人困在一起，那你永远是那个无关紧要的。除非这个团体的领头人将来还要依赖你们做其他事情，比如你们想整体跳槽，否则如果只有这件事情有关联，离开了公司也就是个点头之交，那人家为啥要照顾你的利益？

反正要走了，直接把真相和老板说了呗

正常，用利分化，打工人团结不起来，随便欺负的。

太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。

这种事情，只能保持自己的想法，想走想留，不要抱团，或者自己做领头的。
领头的好处：你就拉拢大家一起斗争到你需要的利益。达到了利益满意了，就能毫不犹豫的撤离。
比如买房后装修，很多人想领头，然后拉一堆品牌商，都是有返点的。

遇到裁员别想着怎么留下来，争取好的裁员补贴走人才是正道。

不用看同事如何，别受他们的话语影响。这年头如果没有好的去处，就好好混着。

能当老板的人，都有两把刷子的，表面上可能信任领导，实际可能已经不满了。到时候一锅端都有可能

看到这个评论。愿意留下点赞。说的在理。人家拉你的目的，就是拉山头，宋江当了官，谁管你小弟死活

千万不要试探人性，平时大家都是称兄道弟，大难临头且不说各自飞，都是让别人飞出去看看有没有事才走下一步

这刚毕业进了一家公司，是集团下面的一个子公司。工作没两年，公司就不行了，子公司就宣布倒闭，有部分人就转到集团下面其他子公司，当然没转的也是自动失业了，没赔偿。没赔钱要走人的都不服。认为子公司虽然不在了，但集团还是在的，必须赔偿。后面有个部门大佬出来说，大家齐心协力，找律师跟集团打官司，要赔偿。然后打官司需要钱，每个人要出1000元先给律师的费用。最后那个所谓的律师和大佬都消失了。

没事什么好纠结的，船要沉了，你不会考虑留下谁能帮你修船，知会把近的人晚点退下船

那就告到中央

哥们真的太单纯了，代码水平跟应届生比怎么样不可知，但是人情世故仿佛小学生，这操作无异于小学你同学在背后跟你说老师坏话，你觉得说的在理，于是当面去骂老师......

雀食，站着说话不腰疼地说句：真正的骨干和有原则的员工走了这家公司也大概率很快药丸。

有办法，去找老板，把领导的事全给他捅了