非常正常

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这刚毕业进了一家公司，是集团下面的一个子公司。工作没两年，公司就不行了，子公司就宣布倒闭，有部分人就转到集团下面其他子公司，当然没转的也是自动失业了，没赔偿。没赔钱要走人的都不服。认为子公司虽然不在了，但集团还是在的，必须赔偿。后面有个部门大佬出来说，大家齐心协力，找律师跟集团打官司，要赔偿。然后打官司需要钱，每个人要出1000元先给律师的费用。最后那个所谓的律师和大佬都消失了。

你这属于打工人的经典错觉：活全是老子干的，离了老子公司铁定完蛋，公司能干活的全走了，留下的全是老板亲信和马屁精，老板懂个屁的技术，全被下面人骗，一直蒙在鼓里。讲真，公司只要没彻底垮，替代你以及跟你一起走的那些人，一个靠谱的全栈就够了。能送你走，就能招一个比你更好的来。

非常正常

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太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。

就我的经验来看，整天抱怨说要走的几年过去你还能看到他，那些真的想走的一声不吭突然就说要离职了！

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太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。

任何博弈，都是看你手里有多少筹码，对方手里有多少筹码，不要当别人的筹码。很明显，你们被当筹码用了。你现在就自己刚就好了，和别人捆在一起，永远会被识别这个团体的重点人员是谁，公司只会优先解决重点人员。这个时候，快速解决能量大的刺头员工才是重点，你选择和别人困在一起，那你永远是那个无关紧要的。除非这个团体的领头人将来还要依赖你们做其他事情，比如你们想整体跳槽，否则如果只有这件事情有关联，离开了公司也就是个点头之交，那人家为啥要照顾你的利益？

太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。