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任何博弈,都是看你手里有多少筹码,对方手里有多少筹码,不要当别人的筹码。很明显,你们被当筹码用了。你现在就自己刚就好了,和别人捆在一起,永远会被识别这个团体的重点人员是谁,公司只会优先解决重点人员。这个时候,快速解决能量大的刺头员工才是重点,你选择和别人困在一起,那你永远是那个无关紧要的。除非这个团体的领头人将来还要依赖你们做其他事情,比如你们想整体跳槽,否则如果只有这件事情有关联,离开了公司也就是个点头之交,那人家为啥要照顾你的利益?
任何博弈,都是看你手里有多少筹码,对方手里有多少筹码,不要当别人的筹码。很明显,你们被当筹码用了。
你现在就自己刚就好了,和别人捆在一起,永远会被识别这个团体的重点人员是谁,公司只会优先解决重点人员。这个时候,快速解决能量大的刺头员工才是重点,你选择和别人困在一起,那你永远是那个无关紧要的。除非这个团体的领头人将来还要依赖你们做其他事情,比如你们想整体跳槽,否则如果只有这件事情有关联,离开了公司也就是个点头之交,那人家为啥要照顾你的利益?
正解
正解
倒不是担心工作问题,主要是同事的行为让我感觉被戏耍了,还没啥办法
毕业之后,基本就交不到真正的朋友了,这句话几乎是定论,成年人步入社会后就很难交心了
毕业之后,基本就交不到真正的朋友了,这句话几乎是定论,成年人步入社会后就很难交心了
这个也只是片面逻辑,公司老板眼不是瞎的,真正有能力的,对公司作用大的,真正想留的,肯定提前就有名单,并且会有针对性的谈话等动作,没啥能力的混子你以为老板看不出来?当然,你要是非认为老板都是傻子,留下来的都是混子,那就是你对
这个也只是片面逻辑,公司老板眼不是瞎的,真正有能力的,对公司作用大的,真正想留的,肯定提前就有名单,并且会有针对性的谈话等动作,没啥能力的混子你以为老板看不出来?
当然,你要是非认为老板都是傻子,留下来的都是混子,那就是你对
关键是公司数千号人,人选都是一层一层报的
关键是公司数千号人,人选都是一层一层报的
你把同事当有哥们义气的兄弟本身就是错的,大家都是为了利益。当年我也拉了一个仲裁群,做的第一件事就是拉群里人下水,直接带着他们线下去劳动局投诉,他们上了我的船,就下不去了,不是我的人也变成我的人。然后因为我是“刺头”,公司第一个找我谈,我也拿到了自己想要的,而那些跟着我的人也拿到了想要的,两面派反而进退两难
你把同事当有哥们义气的兄弟本身就是错的,大家都是为了利益。当年我也拉了一个仲裁群,做的第一件事就是拉群里人下水,直接带着他们线下去劳动局投诉,他们上了我的船,就下不去了,不是我的人也变成我的人。然后因为我是“刺头”,公司第一个找我谈,我也拿到了自己想要的,而那些跟着我的人也拿到了想要的,两面派反而进退两难
太肤浅了,这件事最核心的是,有能力找到差不多甚至更好工作的人,裁员=拿钱+休息+新工作;没啥能力的混子,肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑,其他都是烟雾弹。
太肤浅了,这件事最核心的是,有能力找到差不多甚至更好工作的人,裁员=拿钱+休息+新工作;没啥能力的混子,肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑,其他都是烟雾弹。
哈哈哈确实是这样的 最近刚接手管理 为了push干活和有调整的空间 让hr多加一个人 这个消息组内开会的时候放出去 混子和我说可以不用加人了 忙也是周期性的 但是能干活的表示赶紧加人
哈哈哈确实是这样的 最近刚接手管理 为了push干活和有调整的空间 让hr多加一个人 这个消息组内开会的时候放出去 混子和我说可以不用加人了 忙也是周期性的 但是能干活的表示赶紧加人
说个我身边发生的事吧,就上周,我找部门一个同事帮忙提交绩效流程,因为要挂vpn进oa提交。我这里没法提交,自认为关系还行,找他帮忙直接回绝我。这一刻才明白同事之间的关系就永远不要高估,想起过年帮他走报销就觉得恶心,那次就该拒绝他
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说个我身边发生的事吧,就上周,我找部门一个同事帮忙提交绩效流程,因为要挂vpn进oa提交。我这里没法提交,自认为关系还行,找他帮忙直接回绝我。这一刻才明白同事之间的关系就永远不要高估,想起过年帮他走报销就觉得恶心,那次就该拒绝他
本来就奇葩很多了,再说又是普通同事,我刚进公司,有些不明白的去问上游专业,看我是新兵蛋子人家来了句:我不和你说,我和业主说。我直接回他你爱和谁说和谁说,出了问题你负责。要是太老实了,指不定让人欺负成啥样。
本来就奇葩很多了,再说又是普通同事,我刚进公司,有些不明白的去问上游专业,看我是新兵蛋子人家来了句:我不和你说,我和业主说。我直接回他你爱和谁说和谁说,出了问题你负责。要是太老实了,指不定让人欺负成啥样。
懂了就好。永远不要把同事太当真。
懂了就好。永远不要把同事太当真。
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