不必过于纠结 如果是我 巴不得裁我 然而领导看不惯我还不裁我 让我百思不得其解

没能力的肯定怕被裁啊。有能力的肯定不怕，硬刚。其余的任何话都没参考价值

哈哈他妈的，18年我们部门组长铁是我的，我同事专业水平超级水那种，天天说自己不想干了，那时候我是真不想干了，已经有3个公司挖我了，结果我走了到现在快6年了他现在还在那当组长。还对外说我争不过他自己走的，其实我离职后面3年我经理每年都给我打电话让我回去，每次出来吃饭都是要我回去。

你这有点非黑即白了。

1.拿制造业来说，多数人就是几个能力/资历拿几个钱，同岗位你去哪个厂不会有太大差距。

2.混子有是有，但如果不是关系户的话，混子的比例是不多的，多数人都是相匹配的工资，不可能出现3分能力拿10分钱的人。

3.裁员让人不爽的点是：让人不爽＋懒得找工作＋懒得适应新环境。

看运气吧，反正找到了 就是一万多，两万有点难

9000每天工作一小时双休，现在每天6小时大小休

没有利益冲突的可以比如不同部门的

还做财务吗，不错啊这工资

工作一小时？

一起下班的都没弄清楚什么人品的，楼主要加强观察能力了。

财务，事情多的一逼

对啊，下面都有人做

为同事A发声：
1：楼主为什么记恨同事A？经过本人的分析主因是之前楼主和领导坐在一起，每天有说有笑讨论问题，某天在一次部门搬工位时，楼主跟同事A透露过想继续跟领导坐一起，
结果变成了同事A跟领导坐在一起了，这次的搬工位就是领导安排的，同事A还跟领导提过能不能你坐中间，他和楼主坐他两边，领导不愿意就想坐在角落里（当领导的都喜欢角楼吗?），
楼主误以为是同事A抢了他的位置，然而楼主右边的同事B也是闷葫芦不咋喜欢说话，此后楼主对同事A就态度越来越差，本人也感觉到楼主搬工位之后与人相处的有些变化，
可能这些也是本人臆想，毕竟本人实在是想不到楼主为何突然就憎恨同事A；
2：同事A舔领导？不存在的，楼主可能不知道同事A和领导是多年好友；
3：同事A代码写的烂？我只能说同事A的工资对得起他的薪资，经过这两年的锻炼，同事A的技术水平已经有了大大提升，同事A是转行过来从事it不假并且工作年限跟楼主差不多，都是混口饭吃，
不能因为技术一般或者不好就不给人家活路，都是求生存。

最后说一句话：大家都是同事，同事A从未做过损害楼主利益的事，就在前几天还在为楼主说话，让其离职的最后一个的绩效正常拿满，希望楼主出面制止此次风波，解铃还须系铃人，我们江湖再见。

你早该看清了。另外你到底想不想离职？想离职管别人怎么样呢？怎么让自己利益最大化怎么来呗。

确实

每个人能力不同，对未来的变化应变能力也不同，而原公司对不同员工的处理态度也会不同，所以你说的是大道理，而核心还是能量（包括能力、人脉和家境）差异导致的。

正常裁员能接受，就是现在的私企都是想直接待岗，然后一分不赔逼你走