作为公司方面，对于怀孕的员工工作就基本上就不能承担业务量，不能应酬，不能承担工作量大的工作。而且孕妇就算出错，绝大多数情况下，公司领导得忍着。如果不是在公司供职多年，跟公司老板有一定交情，那么老板肯定会觉得没必要忍着。除非那位孕妇的岗位是办公室行政部的，就管管日常杂事，这可能就无所谓了。楼主的老婆是财务岗，财务每个月必然有两周要加班的，到年底还有各种报表，对进出账。那么楼主我就问问你老婆愿不愿意承担这个工作量？你老婆不走，公司老板还有很多选择，增加你老婆工作量，你老婆完成不了就降低你老婆工资逼她走。最终降到你老婆一个月就那1000块基本工资加保险，扣完拿到手700。你老婆还干不干？增加你老婆工作量让你老婆天天加班，做不完打电话催。你愿意你老婆受这个气吗？就是给你老婆没事找事。人家竟然提出了，公司是人家的，你还真耗不赢人家。稍微有点脑，不冲动的资本家，都是这种玩法。也别总觉得自己委屈，别看那么多什么调查，社会是现实的

我也很惊讶，今天还去咨询律师了。

傻叉老板说的对，违法解除赔双倍

当然有，还有仨月不发工资离职不给办手续不给结工资的。发不出工资还不停招人的，真的牛逼

不是的 即便老板给钱 你也可以要求继续履行劳动合同不走

不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

民企这种法盲老板一抓一大把。。

不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？