仲裁赢了又能怎样？ 看我下面的劳动合同法，公司非法接解除孕妇合同，赔偿2n+1，他媳妇才入职10个月，也就是最多3个月工资，公司肯定是算好了，就算赔偿也比留一个孕妇合算，所以才敢解雇楼主媳妇。 中华人民共和国劳动法合同法 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

怀孕期间不可以解除哦，平时是可以选择赔钱走人。

这叫举证倒置。。。

不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

没有恶意，你工作了吗？

这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。

这个作伪证会出问题吗。。

很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了

这个事儿说不清楚啊，结了婚大多数几年之内就怀孕了，这能非得说是故意的吗？什么叫故意的啊，难道结婚之后没生孩子就不能去找工作了吗？这么要求也不合适吧？

这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。