媳妇儿怀孕公司要辞退由鉴定砖家 发表在职场区 https://bbs.hupu.com/workplace
遇上这种老板也是bi了狗了，还跟我媳妇说保险可以给你交，但是自己出钱。还唬我媳妇，说只要给双倍补偿就能无条件解聘。。。
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媳妇儿怀孕公司要辞退
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让他发辞退通知书。记得不能旷工。
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这年头还有这种法盲？
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孕期辞退属于违反劳动法了吧？
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很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
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每天买一张当天的报纸什么的，在办公室自拍一张
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
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引用 @碧桂园杨国强 发表的:
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不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的
不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的
不爽人家也要恰饭
不爽人家也要恰饭
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引用 @lester98 发表的:
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你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？
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引用 @则晓得白相 发表的:
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这年头还有这种法盲？
这年头还有这种法盲？
民企这种法盲老板一抓一大把。。
民企这种法盲老板一抓一大把。。
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
不问孕几周就意图很明显？
如果是孕12周，也就是怀孕3个月，入职7个月后意外怀孕不是很正常吗？
如果入职3个月，5个月这种可以说意图不轨，都快1年了还有个什么意图？难不成任何未婚未孕妇女都不要工作了？
如果是孕12周，也就是怀孕3个月，入职7个月后意外怀孕不是很正常吗？
如果入职3个月，5个月这种可以说意图不轨，都快1年了还有个什么意图？难不成任何未婚未孕妇女都不要工作了？
不问孕几周就意图很明显？
如果是孕12周，也就是怀孕3个月，入职7个月后意外怀孕不是很正常吗？
如果入职3个月，5个月这种可以说意图不轨，都快1年了还有个什么意图？难不成任何未婚未孕妇女都不要工作了？
如果是孕12周，也就是怀孕3个月，入职7个月后意外怀孕不是很正常吗？
如果入职3个月，5个月这种可以说意图不轨，都快1年了还有个什么意图？难不成任何未婚未孕妇女都不要工作了？
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
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引用 @不吃鸡 发表的:
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就怕公司做假证，销毁你的打卡记录。所以才让你自己保留一份记录
就怕公司做假证，销毁你的打卡记录。所以才让你自己保留一份记录
只要不是鸟不拉屎的地方，就现在这天网的密度保证你啥时候上班啥时候下班记录的清清楚楚，公司在法庭上诬陷你每天来了公司附近但就是不来上班躲起来到晚上再回去，你觉得这说法法官会采信么？公司做销毁打卡记录这种蠢事就为了诬陷个员工怕不是死都不知道怎么死的。
只要不是鸟不拉屎的地方，就现在这天网的密度保证你啥时候上班啥时候下班记录的清清楚楚，公司在法庭上诬陷你每天来了公司附近但就是不来上班躲起来到晚上再回去，你觉得这说法法官会采信么？公司做销毁打卡记录这种蠢事就为了诬陷个员工怕不是死都不知道怎么死的。
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入职多久了，是老员工还是进新公司立马怀孕？
入职多久了，是老员工还是进新公司立马怀孕？
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引用 @Alcheringa 发表的:
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入职多久了，是老员工还是进新公司立马怀孕？
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入职10个月吧
入职10个月吧
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Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
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