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如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响
如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？
要么就是备孕期内，让媳妇找工作，然后找到了，十个月后怀了。
要么是找好了工作，开始备孕，然后是个月后怀了。
要么就是意外怀了。
我认为两年内意外怀孕，如果想生，最好主动离职。
沙特人都不带这么玩儿的 最老牌的资本家都不敢说这话
沙特人都不带这么玩儿的 最老牌的资本家都不敢说这话
如果没怀上继续去工作，如果工作期间突然怀上了，一两年内。自动辞职这是最好的方案。如果你工作个三五年怀上了，公司也不会说什么的。也不会出现这么多矛盾点。
我认为他钻空子的原因就是十个月太短了。
十个月，要么备孕期间找工作，找到了，然后怀上了。要么就是找到工作开始备孕。要么就是意外怀孕。但是楼主所说的明显是打算工作期内怀上。这不是钻空子是什么？
如果没怀上继续去工作，如果工作期间突然怀上了，一两年内。自动辞职这是最好的方案。如果你工作个三五年怀上了，公司也不会说什么的。也不会出现这么多矛盾点。
我认为他钻空子的原因就是十个月太短了。
十个月，要么备孕期间找工作，找到了，然后怀上了。要么就是找到工作开始备孕。要么就是意外怀孕。但是楼主所说的明显是打算工作期内怀上。这不是钻空子是什么？
如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响
如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响
如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响
如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响
婚育情况企业不准询问，你还告知备孕需求。
婚育情况企业不准询问，你还告知备孕需求。
现在已婚未孕的女性，真的很难找工作，就是因为都像你这种情况。我也经常招聘，已婚未孕的不管多优秀都不考虑。未婚的都要问清楚近两年有没有结婚生育的打算。
现在已婚未孕的女性，真的很难找工作，就是因为都像你这种情况。
我也经常招聘，已婚未孕的不管多优秀都不考虑。未婚的都要问清楚近两年有没有结婚生育的打算。
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