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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
有毛病吧？精神资本家？现在研究生入职结婚后一年左右怀孕的女的多了去了，咋意思都是坑单位呗？能别因为一两个入职一俩月就怀孕的那种新闻新闻搞的矫枉过正吗？
有毛病吧？精神资本家？现在研究生入职结婚后一年左右怀孕的女的多了去了，咋意思都是坑单位呗？能别因为一两个入职一俩月就怀孕的那种新闻新闻搞的矫枉过正吗？
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗
我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗
也真是好笑，这个帖子里面冒出来那么多带资本家，难道结婚之后就不能跳槽了？要不随时可能怀孕，怀了孕就是损害公司利益的不道德行为？
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
也真是好笑，这个帖子里面冒出来那么多带资本家，难道结婚之后就不能跳槽了？要不随时可能怀孕，怀了孕就是损害公司利益的不道德行为？
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
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引用 @otika 发表的:
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入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
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引用 @家墨迹论 发表的:
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不止哦，那是普通人，孕妇不止的
不止哦，那是普通人，孕妇不止的
怎么说
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。
兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。
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引用 @Luka东契奇7 发表的:
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只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。
这就是专业
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Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
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