全部回帖
收起
引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只看此人
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
有毛病吧？精神资本家？现在研究生入职结婚后一年左右怀孕的女的多了去了，咋意思都是坑单位呗？能别因为一两个入职一俩月就怀孕的那种新闻新闻搞的矫枉过正吗？
有毛病吧？精神资本家？现在研究生入职结婚后一年左右怀孕的女的多了去了，咋意思都是坑单位呗？能别因为一两个入职一俩月就怀孕的那种新闻新闻搞的矫枉过正吗？
亮了(5)
回复
引用 @鉴定砖家 发表的:
只看此人
我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗
我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗
也真是好笑，这个帖子里面冒出来那么多带资本家，难道结婚之后就不能跳槽了？要不随时可能怀孕，怀了孕就是损害公司利益的不道德行为？
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
也真是好笑，这个帖子里面冒出来那么多带资本家，难道结婚之后就不能跳槽了？要不随时可能怀孕，怀了孕就是损害公司利益的不道德行为？
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。
反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。
亮了(13)
回复
引用 @otika 发表的:
只看此人
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧
你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
亮了(2)
回复
查看评论(2)
引用 @家墨迹论 发表的:
只看此人
不止哦，那是普通人，孕妇不止的
不止哦，那是普通人，孕妇不止的
怎么说
怎么说
亮了(0)
回复
引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只看此人
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
”
亮了(36)
回复
查看评论(1)
引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只看此人
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。
兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。
亮了(3)
回复
查看评论(1)
引用 @Luka东契奇7 发表的:
只看此人
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。
这就是专业
这就是专业
亮了(13)
回复
Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
虎扑游戏中心
职场区最热帖
毕业三年，工作两年，找不到工作，面试机会都没有
3亮 16回复
选择的十字路口，老哥们能不能进来指点迷津
25亮 234回复
父母想让我辞去公务员的工作。求指导。
50亮 648回复
女朋友工作选择，求推荐
7亮 20回复
在一个啥都还可以就是天花板不高的事业单位，有能力是否还要再考公？
4亮 13回复
要是真有人打着 工作1065 八小时 工资翻倍 送户口的旗号打进来
0亮 0回复
没有实习经历，秋季校招能找到工作吗
0亮 2回复
大哥！！！
0亮 7回复
事业单位提离职，领导说让自己找好下家后再走是客套吗？
6亮 7回复
亲戚问我高考志愿，什么专业好找工作工资又高又轻松
0亮 6回复
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有