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给他双倍赔偿？？？哪有这个说法，劳动法明确规定，孕妇是不准辞退的，如果用人单位辞退你老婆的话，你可以要求经济赔偿，
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
给他双倍赔偿？？？哪有这个说法，劳动法明确规定，孕妇是不准辞退的，如果用人单位辞退你老婆的话，你可以要求经济赔偿，
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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引用 @猛猛的犸 发表的:
只看此人
兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。
兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。
被low逼骂我会在乎？我也是臭打工的，只不过就事论事，结果炸出一堆法盲和圣母婊，真是无奈。
被low逼骂我会在乎？我也是臭打工的，只不过就事论事，结果炸出一堆法盲和圣母婊，真是无奈。
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作为公司方面，对于怀孕的员工工作就基本上就不能承担业务量，不能应酬，不能承担工作量大的工作。而且孕妇就算出错，绝大多数情况下，公司领导得忍着。如果不是在公司供职多年，跟公司老板有一定交情，那么老板肯定会觉得没必要忍着。除非那位孕妇的岗位是办公室行政部的，就管管日常杂事，这可能就无所谓了。
楼主的老婆是财务岗，财务每个月必然有两周要加班的，到年底还有各种报表，对进出账。
那么楼主我就问问你老婆愿不愿意承担这个工作量？
你老婆不走，公司老板还有很多选择，增加你老婆工作量，你老婆完成不了就降低你老婆工资逼她走。最终降到你老婆一个月就那1000块基本工资加保险，扣完拿到手700。你老婆还干不干？
增加你老婆工作量让你老婆天天加班，做不完打电话催。你愿意你老婆受这个气吗？就是给你老婆没事找事。
人家竟然提出了，公司是人家的，你还真耗不赢人家。稍微有点脑，不冲动的资本家，都是这种玩法。
也别总觉得自己委屈，别看那么多什么调查，社会是现实的
楼主的老婆是财务岗，财务每个月必然有两周要加班的，到年底还有各种报表，对进出账。
那么楼主我就问问你老婆愿不愿意承担这个工作量？
你老婆不走，公司老板还有很多选择，增加你老婆工作量，你老婆完成不了就降低你老婆工资逼她走。最终降到你老婆一个月就那1000块基本工资加保险，扣完拿到手700。你老婆还干不干？
增加你老婆工作量让你老婆天天加班，做不完打电话催。你愿意你老婆受这个气吗？就是给你老婆没事找事。
人家竟然提出了，公司是人家的，你还真耗不赢人家。稍微有点脑，不冲动的资本家，都是这种玩法。
也别总觉得自己委屈，别看那么多什么调查，社会是现实的
作为公司方面，对于怀孕的员工工作就基本上就不能承担业务量，不能应酬，不能承担工作量大的工作。而且孕妇就算出错，绝大多数情况下，公司领导得忍着。如果不是在公司供职多年，跟公司老板有一定交情，那么老板肯定会觉得没必要忍着。除非那位孕妇的岗位是办公室行政部的，就管管日常杂事，这可能就无所谓了。
楼主的老婆是财务岗，财务每个月必然有两周要加班的，到年底还有各种报表，对进出账。
那么楼主我就问问你老婆愿不愿意承担这个工作量？
你老婆不走，公司老板还有很多选择，增加你老婆工作量，你老婆完成不了就降低你老婆工资逼她走。最终降到你老婆一个月就那1000块基本工资加保险，扣完拿到手700。你老婆还干不干？
增加你老婆工作量让你老婆天天加班，做不完打电话催。你愿意你老婆受这个气吗？就是给你老婆没事找事。
人家竟然提出了，公司是人家的，你还真耗不赢人家。稍微有点脑，不冲动的资本家，都是这种玩法。
也别总觉得自己委屈，别看那么多什么调查，社会是现实的
楼主的老婆是财务岗，财务每个月必然有两周要加班的，到年底还有各种报表，对进出账。
那么楼主我就问问你老婆愿不愿意承担这个工作量？
你老婆不走，公司老板还有很多选择，增加你老婆工作量，你老婆完成不了就降低你老婆工资逼她走。最终降到你老婆一个月就那1000块基本工资加保险，扣完拿到手700。你老婆还干不干？
增加你老婆工作量让你老婆天天加班，做不完打电话催。你愿意你老婆受这个气吗？就是给你老婆没事找事。
人家竟然提出了，公司是人家的，你还真耗不赢人家。稍微有点脑，不冲动的资本家，都是这种玩法。
也别总觉得自己委屈，别看那么多什么调查，社会是现实的
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规
兄弟，告他！申请劳动仲裁！绝对稳赢的！国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
兄弟，告他！申请劳动仲裁！绝对稳赢的！国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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引用 @你说这名拉风不拉风 发表的:
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入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
小心有人分分钟给你扣资本家的帽子，我是过来人，怀孕10个月的，备孕计划一般很早就有了，说不好听的，可能入职那会就有怀孕计划了
小心有人分分钟给你扣资本家的帽子，我是过来人，怀孕10个月的，备孕计划一般很早就有了，说不好听的，可能入职那会就有怀孕计划了
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引用 @Gavin176 发表的:
只看此人
很多精神资本家，女生本科特别是研究生刚毕业都处于适婚适孕的年龄，难道还得特意服务两年在结婚生子？中间还不能跳槽... 孕妇是国家重点保护群体，即使公司想通过赔偿强制解除劳动合同也可以不接受。反正孕期工资照拿，也无法找到新的工作，耗死这些无良公司。
很多精神资本家，女生本科特别是研究生刚毕业都处于适婚适孕的年龄，难道还得特意服务两年在结婚生子？中间还不能跳槽...
孕妇是国家重点保护群体，即使公司想通过赔偿强制解除劳动合同也可以不接受。反正孕期工资照拿，也无法找到新的工作，耗死这些无良公司。
是的啊，可以随便搞死人家企业，没问题，你在理，但是你老婆以后要不要找工作？到时候遇到职业歧视的时候，希望你也能这么义正言辞！
是的啊，可以随便搞死人家企业，没问题，你在理，但是你老婆以后要不要找工作？到时候遇到职业歧视的时候，希望你也能这么义正言辞！
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引用 @lester98 发表的:
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这个事儿说不清楚啊，结了婚大多数几年之内就怀孕了，这能非得说是故意的吗？什么叫故意的啊，难道结婚之后没生孩子就不能去找工作了吗？这么要求也不合适吧？
这个事儿说不清楚啊，结了婚大多数几年之内就怀孕了，这能非得说是故意的吗？什么叫故意的啊，难道结婚之后没生孩子就不能去找工作了吗？这么要求也不合适吧？
所以只能说越短越会被质疑。要怪也只能怪那些骗社保的把市场搅乱了，导致现在劣币驱逐良币。既然说不清，大家出于自保，都往坏的方面想了
所以只能说越短越会被质疑。要怪也只能怪那些骗社保的把市场搅乱了，导致现在劣币驱逐良币。既然说不清，大家出于自保，都往坏的方面想了
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Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
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