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社区 » 步行街 » 职场区 » 媳妇儿怀孕公司要辞退
媳妇儿怀孕公司要辞退 491回复/ 50亮1033935 浏览

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这是吓唬傻子呢 上去告 一告一个准

这是吓唬傻子呢 上去告 一告一个准

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引用 @鲨鱼辣椒卡布达 发表的:
只看此人

每天在办公室自拍一张啊，最好有同事在照片里，每天都拍。

每天在办公室自拍一张啊，最好有同事在照片里，每天都拍。

要记得一早买当天的报纸拍照
要记得一早买当天的报纸拍照
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其实本来就是楼主你发文的时候有点问题，回帖的人不会一条条看完所有的评论再来回，我看了好多回复的时间都基本是同一时间的，你正文里根本没有提到你媳妇入职的时候就提过怀孕这回事，就只说了入职10个月怀孕啥啥的，这么简单，那回帖的人自然会揣测是不是故意隐瞒或者等等，毕竟这样的人也有，新闻也没少报，等于少一个人还得付工钱，你如果有要补充的，或者发现有误解的，直接正文里补充一下多好
其实本来就是楼主你发文的时候有点问题，回帖的人不会一条条看完所有的评论再来回，我看了好多回复的时间都基本是同一时间的，你正文里根本没有提到你媳妇入职的时候就提过怀孕这回事，就只说了入职10个月怀孕啥啥的，这么简单，那回帖的人自然会揣测是不是故意隐瞒或者等等，毕竟这样的人也有，新闻也没少报，等于少一个人还得付工钱，你如果有要补充的，或者发现有误解的，直接正文里补充一下多好
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只看此人
你懂什么叫备孕吗，现在的生活质量打算要孩子的谁不备孕半年一年的。
你懂什么叫备孕吗，现在的生活质量打算要孩子的谁不备孕半年一年的。
我并没有备孕
我并没有备孕
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引用 @lester98 发表的:
只看此人
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。
他们这个属于新到一个公司就怀，确实做的不地道，这样以后这个企业估计都不愿意找未生育女性员工了
他们这个属于新到一个公司就怀，确实做的不地道，这样以后这个企业估计都不愿意找未生育女性员工了
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接上一条，顺便劝多一句，那些说孕妇不可辞退，让楼主继续耗下去耗死人家的。好好做个人吧。谁都想做个精致的利己主义者。你们这么回楼主因为不是你们老婆，你们老婆怀孕了你愿意让自己老婆呆在一个不开心的地方受委屈天天看那个想辞退她的老板的脸色吗？你们疯了吧？
孕妇心情最重要，好好照顾你老婆，别让她受委屈才是正事
接上一条，顺便劝多一句，那些说孕妇不可辞退，让楼主继续耗下去耗死人家的。好好做个人吧。谁都想做个精致的利己主义者。你们这么回楼主因为不是你们老婆，你们老婆怀孕了你愿意让自己老婆呆在一个不开心的地方受委屈天天看那个想辞退她的老板的脸色吗？你们疯了吧？
孕妇心情最重要，好好照顾你老婆，别让她受委屈才是正事
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他敢辞退 就等着赔偿 一告一个准

他敢辞退 就等着赔偿 一告一个准

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引用 @rokspics 发表的:
只看此人

这种情况没几个会发辞退通知书的公司吧，一般就是停社保逼自离。

这种情况没几个会发辞退通知书的公司吧，一般就是停社保逼自离。

叫老板试试。。。。反正生完都不想再待下去了

叫老板试试。。。。反正生完都不想再待下去了

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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只看此人
你说的情况都可以啊，但是难道不可以是楼主想找个上保险的单位过度等生了孩子再跳槽吗。员工有怀孕的权利，老板也有违法解除的权利，不到一年，老板违法解除的代价比耗到楼主老婆生完孩子休完产假小得多，如果不是不可或缺的员工，肯定要辞退啊。
你说的情况都可以啊，但是难道不可以是楼主想找个上保险的单位过度等生了孩子再跳槽吗。员工有怀孕的权利，老板也有违法解除的权利，不到一年，老板违法解除的代价比耗到楼主老婆生完孩子休完产假小得多，如果不是不可或缺的员工，肯定要辞退啊。
为啥要把人往那么坏方向去考虑，我自己对这个事情的体会是，我和我老婆因为各种原因 婚后两三年没有要上孩子，期间我老婆还辞职休息一年，难道我们要让我老婆一直在家呆着，完后的三五年如果还没怀孕也要在家呆着等这么？不说别的一个正常人这样呆着会不会出问题？
为啥要把人往那么坏方向去考虑，我自己对这个事情的体会是，我和我老婆因为各种原因 婚后两三年没有要上孩子，期间我老婆还辞职休息一年，难道我们要让我老婆一直在家呆着，完后的三五年如果还没怀孕也要在家呆着等这么？不说别的一个正常人这样呆着会不会出问题？
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

办公室总有监控吧，到时候可以调取监控

办公室总有监控吧，到时候可以调取监控

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引用 @则晓得白相 发表的:
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这年头还有这种法盲？

这年头还有这种法盲？

当然有，还有仨月不发工资离职不给办手续不给结工资的。发不出工资还不停招人的，真的牛逼
当然有，还有仨月不发工资离职不给办手续不给结工资的。发不出工资还不停招人的，真的牛逼
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引用 @酸狼王爱德罚兹 发表的:
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你真的懂法？ 孕期不能解除合同都不知道，想当然以为违法解除就2倍补偿金就完了，关键你能解除的掉吗，人家劳动仲裁要求继续履行包赢

你真的懂法？ 孕期不能解除合同都不知道，想当然以为违法解除就2倍补偿金就完了，关键你能解除的掉吗，人家劳动仲裁要求继续履行包赢

去查查劳动法，还继续履行？怎么着，劳动制裁替公司给工资吗。不用跟我杠，我们单位过去几年至少5起类似事件了。
去查查劳动法，还继续履行？怎么着，劳动制裁替公司给工资吗。不用跟我杠，我们单位过去几年至少5起类似事件了。
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惊了，号称985一条街的竟然那么多法盲，三期女职工只赔2n工资的话，也就没有那么多隐形就业歧视了
惊了，号称985一条街的竟然那么多法盲，三期女职工只赔2n工资的话，也就没有那么多隐形就业歧视了
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仲裁，必赢
仲裁，必赢
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引用 @月影灬 发表的:
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为啥要把人往那么坏方向去考虑，我自己对这个事情的体会是，我和我老婆因为各种原因 婚后两三年没有要上孩子，期间我老婆还辞职休息一年，难道我们要让我老婆一直在家呆着，完后的三五年如果还没怀孕也要在家呆着等这么？不说别的一个正常人这样呆着会不会出问题？
为啥要把人往那么坏方向去考虑，我自己对这个事情的体会是，我和我老婆因为各种原因 婚后两三年没有要上孩子，期间我老婆还辞职休息一年，难道我们要让我老婆一直在家呆着，完后的三五年如果还没怀孕也要在家呆着等这么？不说别的一个正常人这样呆着会不会出问题？
不是我把人想的坏，是很多人就这样，入职几个月怀孕，然后休病假拿七折北京市最低工资，享受着公司的五险一金，生了孩子休完128天辞职。
不是我把人想的坏，是很多人就这样，入职几个月怀孕，然后休病假拿七折北京市最低工资，享受着公司的五险一金，生了孩子休完128天辞职。
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只看此人
去查查劳动法，还继续履行？怎么着，劳动制裁替公司给工资吗。不用跟我杠，我们单位过去几年至少5起类似事件了。
去查查劳动法，还继续履行？怎么着，劳动制裁替公司给工资吗。不用跟我杠，我们单位过去几年至少5起类似事件了。

法律规定在哪里都不知道，女职工保护规定第四条自己去看，我也是做法律工作的，算不上杠吧

法律规定在哪里都不知道，女职工保护规定第四条自己去看，我也是做法律工作的，算不上杠吧

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引用 @看不到头 发表的:
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正常出勤，反正也有同事能证明。
正常出勤，反正也有同事能证明。
举证也得单位举证旷工
举证也得单位举证旷工
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引用 @冷门歌手陶喆 发表的:
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孕期辞退属于违反劳动法了吧？

孕期辞退属于违反劳动法了吧？

确实违反了，但也确实按工作年限给予一定的赔偿就可以了
因为我身边最近刚刚发生了此类事情，劳动局明确表示，并没有不可以辞退这一说法，只要公司按国家规定给赔偿，照样是可以把你给辞退的！
确实违反了，但也确实按工作年限给予一定的赔偿就可以了
因为我身边最近刚刚发生了此类事情，劳动局明确表示，并没有不可以辞退这一说法，只要公司按国家规定给赔偿，照样是可以把你给辞退的！
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直接上劳动局说去
直接上劳动局说去
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引用 @唱着歌让你罗绞 发表的:
只看此人
同事犯不着为了一个要走的同事得罪领导
同事犯不着为了一个要走的同事得罪领导
同事为了领导做假证？？？？？
同事为了领导做假证？？？？？
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Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
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