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引用 @Luka东契奇7 发表的:
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只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。
谁主张谁举证
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引用 @火之猎杀 发表的:
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麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
我估计这货她妈生他的时候公司好吃好喝的供着，还发了5倍工资，不然怎么解释，他这么为资方着想？
按他这说法，25-26岁女性都不要跳槽了，适合婚育年龄了，入职多少年内都不能生娃。。
按他这说法，25-26岁女性都不要跳槽了，适合婚育年龄了，入职多少年内都不能生娃。。
我估计这货她妈生他的时候公司好吃好喝的供着，还发了5倍工资，不然怎么解释，他这么为资方着想？
按他这说法，25-26岁女性都不要跳槽了，适合婚育年龄了，入职多少年内都不能生娃。。
按他这说法，25-26岁女性都不要跳槽了，适合婚育年龄了，入职多少年内都不能生娃。。
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引用 @火之猎杀 发表的:
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麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
也没必要这么大火气吧。
我都见过两个女的，基本都是入职一年以内怀孕，然后工作也不上心了，时不时出错经常请假（除去正规孕检外的，找个借口就请假），老板还不敢骂她，提前两个月就开始请假休息，问她肯定是说生完孩子还回来啊，小公司，老板也不好招个人用几个月刚熟悉工作就赶走，于是只能把她的工作分给别人，大家累死累活帮她干了几个月的活，最后人家产假满了一句话没人照顾孩子就辞职了，而且孩子满月还特么发请帖让大家都去随了钱。
这两个一个是我的前公司见的，一个是我一很好的朋友上班的公司，都是小公司，在那之后两个公司招聘都是直接问有孩子了没有，没有孩子的女性一律不要，不管结没结婚。
大的单位尤其是事业单位或机关单位，人浮于事的情况多一点，那么出一个这样的还能顶住，小公司基本上都是每个人都有自己分内事，如果同时两个女的这么干，老板真的是顶不住的。
当然我不是说老板歧视孕妇是对的，只能说现在国内这个大环境被一些女的搞得确实不太好，生育权确实应该得到尊重，但保障生育权和小公司的事实情况之间怎么取得平衡还是需要有更好的办法。
我都见过两个女的，基本都是入职一年以内怀孕，然后工作也不上心了，时不时出错经常请假（除去正规孕检外的，找个借口就请假），老板还不敢骂她，提前两个月就开始请假休息，问她肯定是说生完孩子还回来啊，小公司，老板也不好招个人用几个月刚熟悉工作就赶走，于是只能把她的工作分给别人，大家累死累活帮她干了几个月的活，最后人家产假满了一句话没人照顾孩子就辞职了，而且孩子满月还特么发请帖让大家都去随了钱。
这两个一个是我的前公司见的，一个是我一很好的朋友上班的公司，都是小公司，在那之后两个公司招聘都是直接问有孩子了没有，没有孩子的女性一律不要，不管结没结婚。
大的单位尤其是事业单位或机关单位，人浮于事的情况多一点，那么出一个这样的还能顶住，小公司基本上都是每个人都有自己分内事，如果同时两个女的这么干，老板真的是顶不住的。
当然我不是说老板歧视孕妇是对的，只能说现在国内这个大环境被一些女的搞得确实不太好，生育权确实应该得到尊重，但保障生育权和小公司的事实情况之间怎么取得平衡还是需要有更好的办法。
也没必要这么大火气吧。
我都见过两个女的，基本都是入职一年以内怀孕，然后工作也不上心了，时不时出错经常请假（除去正规孕检外的，找个借口就请假），老板还不敢骂她，提前两个月就开始请假休息，问她肯定是说生完孩子还回来啊，小公司，老板也不好招个人用几个月刚熟悉工作就赶走，于是只能把她的工作分给别人，大家累死累活帮她干了几个月的活，最后人家产假满了一句话没人照顾孩子就辞职了，而且孩子满月还特么发请帖让大家都去随了钱。
这两个一个是我的前公司见的，一个是我一很好的朋友上班的公司，都是小公司，在那之后两个公司招聘都是直接问有孩子了没有，没有孩子的女性一律不要，不管结没结婚。
大的单位尤其是事业单位或机关单位，人浮于事的情况多一点，那么出一个这样的还能顶住，小公司基本上都是每个人都有自己分内事，如果同时两个女的这么干，老板真的是顶不住的。
当然我不是说老板歧视孕妇是对的，只能说现在国内这个大环境被一些女的搞得确实不太好，生育权确实应该得到尊重，但保障生育权和小公司的事实情况之间怎么取得平衡还是需要有更好的办法。
我都见过两个女的，基本都是入职一年以内怀孕，然后工作也不上心了，时不时出错经常请假（除去正规孕检外的，找个借口就请假），老板还不敢骂她，提前两个月就开始请假休息，问她肯定是说生完孩子还回来啊，小公司，老板也不好招个人用几个月刚熟悉工作就赶走，于是只能把她的工作分给别人，大家累死累活帮她干了几个月的活，最后人家产假满了一句话没人照顾孩子就辞职了，而且孩子满月还特么发请帖让大家都去随了钱。
这两个一个是我的前公司见的，一个是我一很好的朋友上班的公司，都是小公司，在那之后两个公司招聘都是直接问有孩子了没有，没有孩子的女性一律不要，不管结没结婚。
大的单位尤其是事业单位或机关单位，人浮于事的情况多一点，那么出一个这样的还能顶住，小公司基本上都是每个人都有自己分内事，如果同时两个女的这么干，老板真的是顶不住的。
当然我不是说老板歧视孕妇是对的，只能说现在国内这个大环境被一些女的搞得确实不太好，生育权确实应该得到尊重，但保障生育权和小公司的事实情况之间怎么取得平衡还是需要有更好的办法。
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引用 @rokspics 发表的:
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单位在税务系统办减员就行了，一点都不麻烦，和拖欠工资一个道理。
单位在税务系统办减员就行了，一点都不麻烦，和拖欠工资一个道理。
不清楚你们那儿，在北京怀孕的员工只要敢开除，一告一个准，别说怀孕了，就是之后那一年的哺乳期，我前同事就明目张胆的不干活跟领导对着干，只要不出错老板就只能干生气，人哺乳期一过就拍屁股走人了
不清楚你们那儿，在北京怀孕的员工只要敢开除，一告一个准，别说怀孕了，就是之后那一年的哺乳期，我前同事就明目张胆的不干活跟领导对着干，只要不出错老板就只能干生气，人哺乳期一过就拍屁股走人了
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
这个还真没有意图明显的意思。按楼主说的到生的时候一年多了。。如果是十个月生。。。就还蛮明显的。。。现在公司之所以搞怕了。。。是因为好多人怀孕了还故意去找工作的。。。
这个还真没有意图明显的意思。按楼主说的到生的时候一年多了。。如果是十个月生。。。就还蛮明显的。。。现在公司之所以搞怕了。。。是因为好多人怀孕了还故意去找工作的。。。
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引用 @小小白胡子 发表的:
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这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。
这街上的人，一提到什么怀孕辞退，就什么20个月工资起，就发小财了。。呵呵，实际上。。。。。键盘敲击起来多容易呀。。。。。。
这街上的人，一提到什么怀孕辞退，就什么20个月工资起，就发小财了。。呵呵，实际上。。。。。键盘敲击起来多容易呀。。。。。。
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引用 @你说这名拉风不拉风 发表的:
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入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？
知道怀孕，不一定是需要3个月的好吧
从生理期没有来开始算，最快1个多月就可以知道
另外，不是你说备孕，你就能很快中奖的
假如你开始想要小孩，到实际成功，花了3年的时间，那这3年时间都不工作？
这合理么？
遇到这种情况，老板违约炒鱿赔钱，我觉得合理
但是一定是这一家子恶意这样做么？不能这武断吧
从生理期没有来开始算，最快1个多月就可以知道
另外，不是你说备孕，你就能很快中奖的
假如你开始想要小孩，到实际成功，花了3年的时间，那这3年时间都不工作？
这合理么？
遇到这种情况，老板违约炒鱿赔钱，我觉得合理
但是一定是这一家子恶意这样做么？不能这武断吧
知道怀孕，不一定是需要3个月的好吧
从生理期没有来开始算，最快1个多月就可以知道
另外，不是你说备孕，你就能很快中奖的
假如你开始想要小孩，到实际成功，花了3年的时间，那这3年时间都不工作？
这合理么？
遇到这种情况，老板违约炒鱿赔钱，我觉得合理
但是一定是这一家子恶意这样做么？不能这武断吧
从生理期没有来开始算，最快1个多月就可以知道
另外，不是你说备孕，你就能很快中奖的
假如你开始想要小孩，到实际成功，花了3年的时间，那这3年时间都不工作？
这合理么？
遇到这种情况，老板违约炒鱿赔钱，我觉得合理
但是一定是这一家子恶意这样做么？不能这武断吧
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Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
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突然彩票中奖五千万你会立刻离职吗？
49亮 350回复
你有没有和同事和或者同学发生过刺激的故事
50亮 514回复
哪一件事让你意识到打工没出路?
50亮 149回复
尽量不要跟随家境太过贫寒的领导
50亮 254回复
日本内卷程度不比国内差
50亮 430回复
你越贪，贪不到继续贪，贪不到继续贪。
0亮 0回复
有没有广西老表，你们那边事业单位工资这么低的吗
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offer选择给个建议吧铁子们
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老哥们，收到路孚特offer求分析
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行业选择
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