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引用 @四号中卫 发表的:
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很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了
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老哥媳妇挺多啊🐶
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引用 @肖洛霍夫 发表的:
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我算是被你炸出来的“圣母婊”，回复你一下：
1.怀孕的状况很多，入职十个月怀孕，即使时间不长，可是你一口咬定别人“带着目的入职”、“要脸的人干不出来”这纯属自己主观臆测，将心比心的说：这样嘴臭不够善良。毕竟你也是一位母亲生出来的，我想你也不希望她因为生育你被解雇、被逼迫。
2.中国没有强有力的工会，大多数时候是个体对抗资方是弱势的。劳动法律法规基本属于底线保障，靠法规充分维护自己的权利，无可厚非。资方在这里吃点亏，在别的地方占点便宜，劳资关系，本来就是一个动态平衡的关系，斗争中求共识，大家找个彼此都能过的去的最大公约数。大家都是“臭打工的”，同气相求互报同情应该是本能，为什么会出现“精神资本家”呢？
3.现在很多人说网上暴力的可怕。其实就是很多你这样的人，把生活中的戾气带到网上，你带着臆测键盘一通敲，其实会给别人带来很大的心理创伤。嘴臭一时爽，别人受暗伤。我觉得，这样不好。
4.最后我想说两个例子：我之前也招过一个人，入职不到半年就怀孕了，我不得不在期间承担部分她的工作。她生完小孩回来后，我们愉快共事了三年，现在我们都离职了，但还是很好的朋友；我团队另外一个同事在职期间得了癌症，生病期间无法工作，但是公司一直给她发了一年多的全额工资，她合同到期后，我老板还以freelancer的形式，让她每个月有七八千的基本收入，一直到她去世。我觉得人生一世，同事关系也是人际关系，你冷冰冰对别人，收获的只有拿钱干事的雇佣关系；你温情脉脉对别人，收获的就可能是员工的内驱力和大家的化学反应。
我算是被你炸出来的“圣母婊”，回复你一下：
1.怀孕的状况很多，入职十个月怀孕，即使时间不长，可是你一口咬定别人“带着目的入职”、“要脸的人干不出来”这纯属自己主观臆测，将心比心的说：这样嘴臭不够善良。毕竟你也是一位母亲生出来的，我想你也不希望她因为生育你被解雇、被逼迫。
2.中国没有强有力的工会，大多数时候是个体对抗资方是弱势的。劳动法律法规基本属于底线保障，靠法规充分维护自己的权利，无可厚非。资方在这里吃点亏，在别的地方占点便宜，劳资关系，本来就是一个动态平衡的关系，斗争中求共识，大家找个彼此都能过的去的最大公约数。大家都是“臭打工的”，同气相求互报同情应该是本能，为什么会出现“精神资本家”呢？
3.现在很多人说网上暴力的可怕。其实就是很多你这样的人，把生活中的戾气带到网上，你带着臆测键盘一通敲，其实会给别人带来很大的心理创伤。嘴臭一时爽，别人受暗伤。我觉得，这样不好。
4.最后我想说两个例子：我之前也招过一个人，入职不到半年就怀孕了，我不得不在期间承担部分她的工作。她生完小孩回来后，我们愉快共事了三年，现在我们都离职了，但还是很好的朋友；我团队另外一个同事在职期间得了癌症，生病期间无法工作，但是公司一直给她发了一年多的全额工资，她合同到期后，我老板还以freelancer的形式，让她每个月有七八千的基本收入，一直到她去世。我觉得人生一世，同事关系也是人际关系，你冷冰冰对别人，收获的只有拿钱干事的雇佣关系；你温情脉脉对别人，收获的就可能是员工的内驱力和大家的化学反应。
1.怀孕的状况很多，入职十个月怀孕，即使时间不长，可是你一口咬定别人“带着目的入职”、“要脸的人干不出来”这纯属自己主观臆测，将心比心的说：这样嘴臭不够善良。毕竟你也是一位母亲生出来的，我想你也不希望她因为生育你被解雇、被逼迫。
2.中国没有强有力的工会，大多数时候是个体对抗资方是弱势的。劳动法律法规基本属于底线保障，靠法规充分维护自己的权利，无可厚非。资方在这里吃点亏，在别的地方占点便宜，劳资关系，本来就是一个动态平衡的关系，斗争中求共识，大家找个彼此都能过的去的最大公约数。大家都是“臭打工的”，同气相求互报同情应该是本能，为什么会出现“精神资本家”呢？
3.现在很多人说网上暴力的可怕。其实就是很多你这样的人，把生活中的戾气带到网上，你带着臆测键盘一通敲，其实会给别人带来很大的心理创伤。嘴臭一时爽，别人受暗伤。我觉得，这样不好。
4.最后我想说两个例子：我之前也招过一个人，入职不到半年就怀孕了，我不得不在期间承担部分她的工作。她生完小孩回来后，我们愉快共事了三年，现在我们都离职了，但还是很好的朋友；我团队另外一个同事在职期间得了癌症，生病期间无法工作，但是公司一直给她发了一年多的全额工资，她合同到期后，我老板还以freelancer的形式，让她每个月有七八千的基本收入，一直到她去世。我觉得人生一世，同事关系也是人际关系，你冷冰冰对别人，收获的只有拿钱干事的雇佣关系；你温情脉脉对别人，收获的就可能是员工的内驱力和大家的化学反应。
说的太好了，我老婆也遇到这个问题，自问绝不会是故意坑害公司，但是看了这个人发言，总觉得也太主观臆测了，在不了解情况的时候，为资本家仗义执言，法律制定出来不是为了遵守的么？
说的太好了，我老婆也遇到这个问题，自问绝不会是故意坑害公司，但是看了这个人发言，总觉得也太主观臆测了，在不了解情况的时候，为资本家仗义执言，法律制定出来不是为了遵守的么？
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引用 @美少妇 发表的:
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如果没什么理由就是辞退是可以的，但是补偿是这样的按照员工工龄年数一年支付一个月的工资，如果是违法解约就是双倍的，所以如果她的老板要是说单个月的双倍工资就是扯淡，如果是像我这样说的也挑不出毛病
如果没什么理由就是辞退是可以的，但是补偿是这样的按照员工工龄年数一年支付一个月的工资，如果是违法解约就是双倍的，所以如果她的老板要是说单个月的双倍工资就是扯淡，如果是像我这样说的也挑不出毛病
看楼主回复，他老婆只工作了十个月，所以支付单月双倍也没问题啊
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规
按照法条的确可以理解为老板非法解除，劳动者可以要求2倍赔偿金，按你老婆10个月的工作时间就是2个月工资，这笔钱是不多；但如果劳动者咬死要求恢复劳动权益，就是要上班，老板不同意（比如没收工牌门卡、停发工资待遇等等有证据证明），员工可以提出仲裁或者起诉，就要求恢复劳动合同，那老板把你拒之门外的损失就是这段期间的薪资和福利待遇了。总之，就是无论如何不吃老板说的那套，证据记得收集。
倒不是说会发什么财，我觉得更多维护个人权益吧，其实多拿不了什么钱。
倒不是说会发什么财，我觉得更多维护个人权益吧，其实多拿不了什么钱。
按照法条的确可以理解为老板非法解除，劳动者可以要求2倍赔偿金，按你老婆10个月的工作时间就是2个月工资，这笔钱是不多；但如果劳动者咬死要求恢复劳动权益，就是要上班，老板不同意（比如没收工牌门卡、停发工资待遇等等有证据证明），员工可以提出仲裁或者起诉，就要求恢复劳动合同，那老板把你拒之门外的损失就是这段期间的薪资和福利待遇了。总之，就是无论如何不吃老板说的那套，证据记得收集。
倒不是说会发什么财，我觉得更多维护个人权益吧，其实多拿不了什么钱。
倒不是说会发什么财，我觉得更多维护个人权益吧，其实多拿不了什么钱。
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引用 @火之猎杀 发表的:
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麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的人权，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。
回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？
小公司，老板觉得你用心，会做事一般都很好，我们设计协理在我们公司干了15年了，期间生了3个小孩，都是生产完一个半月就回来工作了。可以说随时能在微信工作群找到她。老板单独给她一间办公室，看她太胖直接给她买了一台跑步机放办公室。那同事人真的蛮好的。我们在外跑业务商量方案都是即时沟通。老板不亏待她。
小公司，老板觉得你用心，会做事一般都很好，我们设计协理在我们公司干了15年了，期间生了3个小孩，都是生产完一个半月就回来工作了。可以说随时能在微信工作群找到她。老板单独给她一间办公室，看她太胖直接给她买了一台跑步机放办公室。那同事人真的蛮好的。我们在外跑业务商量方案都是即时沟通。老板不亏待她。
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
好奇问一下，你老婆在这个公司干了多久了？
好奇问一下，你老婆在这个公司干了多久了？
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引用 @天空体育前解说穆里尼奥 发表的:
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老哥媳妇挺多啊🐶
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不是媳妇多，纠纷多才有钱
不是媳妇多，纠纷多才有钱
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Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
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