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这些回帖亮了
领导需要干活的人,但是不需要会干活的领导,做领导会管理就行了
其实能发现 不说就不用涨工资 等你快不耐烦了 再给你涨个三百五百的 继续当牛使
你以为领导不知道吗,太天真了
一般这种人都不爱和领导沟通。我就是这种人,见老板躲着走,能不说话就不说话。我原来有个同事,经常找老板谈话,汇报工作,汇报思想,办公室一切动态都让老板知道。没两年就提拔了。换你是老板,你是提拔闷葫芦,还是提拔经常找你交心的?当然这个交心的业务水平也不很差,起码表面看不出来差。
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难得糊涂
你以为领导真不知道吗?
如果不能发现,那活儿就没人干了
为什么说没发现,只能说不提拔。
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如果有认定此生只此一家的归属感,那自然积极向领导靠拢,如果公司自身都前途渺茫,上级还事多,那就做好本职工作,做好提桶跑路的准备。另,0基础学篮球,求指教,学会了必须给领导多传球让领导成为球场最靓的仔。
站讲台上一眼看下去就知道谁在认真听讲
如果不知道,那就不配当领导!哪个领导都对下属一清二楚!只是领导需要各种各样的人!干活只是其中一种人!
知不知道重要吗…
有时候连管理能力都不用,只是那个人需要找个位置养着而已