我公司主要是做欧美中高端的家具品牌，主要的品类是电动功能沙发，还有一些其他品类的产品，做自己的品牌，从制造到销售端
想招两个机械专业的毕业生做结构设计，改进现有产品
想完成以下的任务：
1、改进现有产品的机械结构，做到更稳定，安装、拆卸结构设计，更方便；
2、提升现有产品的功能，目前市面上的产品设计都存在的尚未解决的问题，我们知道要往哪个方向努力，需要专业知识来解决；
3、会做受力分析，会画图
目前我们主要依靠制造工厂的技术工程师，但是工程师年级偏大，有些沟通上不太好理解，也不方便
但是目前存在的困难，
1、没有传帮带，我们只有产品经理，还没有团队，没人教，只能跟运营团队一起讨论一起想办法；
2、未来的发展方向，我的设想是结构工程师-产品经理-品类的运营销售主管；我们目前从产品经理-运营主管这个通道已经打通，也是这么培养的，但是技术出身的不知道对这个通道会不会有兴趣。因为我们本身不是一个技术公司，从我们公司的收入结构来说，运营主管拿的是最高的，纯技术的很难做绩效激励。
其他的薪酬之类的，我觉得问题不大，我们可以开出市场价格偏上的工资，但是上述两个问题是我感觉比较棘手不好解决的点。
想请教一下现在的机械专业的学生，这种工作你们会考虑吗？你们找工作的时候主要关注的点是哪些？
我公司主要是做欧美中高端的家具品牌，主要的品类是电动功能沙发，还有一些其他品类的产品，做自己的品牌，从制造到销售端
想招两个机械专业的毕业生做结构设计，改进现有产品
想完成以下的任务：
1、改进现有产品的机械结构，做到更稳定，安装、拆卸结构设计，更方便；
2、提升现有产品的功能，目前市面上的产品设计都存在的尚未解决的问题，我们知道要往哪个方向努力，需要专业知识来解决；
3、会做受力分析，会画图
目前我们主要依靠制造工厂的技术工程师，但是工程师年级偏大，有些沟通上不太好理解，也不方便
但是目前存在的困难，
1、没有传帮带，我们只有产品经理，还没有团队，没人教，只能跟运营团队一起讨论一起想办法；
2、未来的发展方向，我的设想是结构工程师-产品经理-品类的运营销售主管；我们目前从产品经理-运营主管这个通道已经打通，也是这么培养的，但是技术出身的不知道对这个通道会不会有兴趣。因为我们本身不是一个技术公司，从我们公司的收入结构来说，运营主管拿的是最高的，纯技术的很难做绩效激励。
其他的薪酬之类的，我觉得问题不大，我们可以开出市场价格偏上的工资，但是上述两个问题是我感觉比较棘手不好解决的点。
想请教一下现在的机械专业的学生，这种工作你们会考虑吗？你们找工作的时候主要关注的点是哪些？