求教内向的i人如何提高面试能力

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潇湘逝水楚云飞(6级)楼主2024-05-23 19:43:45发布于广东
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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。

我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

我基本上一面完就决定录用了。

面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。

我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

我基本上一面完就决定录用了。

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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

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我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

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所以说自己有东西就会自信

所以说自己有东西就会自信

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我觉得能达到这种状态根本不是刻意去练或者提前准据而是真有货自然而然表现出来的,刚毕业的时候认识一个非常社恐的工程师,平时说话客气的让我感到不好意思,一旦说起他的专业知识立刻两眼放光语气都不一样了

我觉得能达到这种状态根本不是刻意去练或者提前准据而是真有货自然而然表现出来的,刚毕业的时候认识一个非常社恐的工程师,平时说话客气的让我感到不好意思,一旦说起他的专业知识立刻两眼放光语气都不一样了

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但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

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这个基本同意,干技术岗的,会不会很重要,所谓的草台班子理论听一听得了。

这个基本同意,干技术岗的,会不会很重要,所谓的草台班子理论听一听得了。

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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

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同意,今年校招技术岗,已经完全不复习了,就靠理解硬面,不会的直接说不会,对大家都好

同意,今年校招技术岗,已经完全不复习了,就靠理解硬面,不会的直接说不会,对大家都好

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就两个字:自信

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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

人和人长时间对视,对我个人是很难的。刚开始工作的时候,有个长辈就提点过我说,说我跟人说话的时候,喜欢眼神向上挑(其实是我思考的时候,喜欢向上看),感觉不尊重人。她就建议,如果看对方的鼻子👃,这样没有直接的眼神接触,不会有紧张的感觉,对方的视角里,你也是一直在正面看他,会更得体。

人和人长时间对视,对我个人是很难的。刚开始工作的时候,有个长辈就提点过我说,说我跟人说话的时候,喜欢眼神向上挑(其实是我思考的时候,喜欢向上看),感觉不尊重人。她就建议,如果看对方的鼻子👃,这样没有直接的眼神接触,不会有紧张的感觉,对方的视角里,你也是一直在正面看他,会更得体。

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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

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我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

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我考研复试就是眼神飘忽不定,然后就被分差很大的人给逆袭了

我考研复试就是眼神飘忽不定,然后就被分差很大的人给逆袭了

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我觉得能达到这种状态根本不是刻意去练或者提前准据而是真有货自然而然表现出来的,刚毕业的时候认识一个非常社恐的工程师,平时说话客气的让我感到不好意思,一旦说起他的专业知识立刻两眼放光语气都不一样了

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确实,重要的就是肚子里有货,我啥也不会面试就慌的一比

确实,重要的就是肚子里有货,我啥也不会面试就慌的一比

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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

所以叫你学好专业知识啊,肚子里有货这些都是自然而然的

所以叫你学好专业知识啊,肚子里有货这些都是自然而然的

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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。

我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

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还是有区别的,e人社交能力强的吹起牛来跟真的一样脸不红心不跳,所以i人基本只适合技术岗,但是现在工资高的技术岗(非码农)都会要求一定的管理和社交能力

还是有区别的,e人社交能力强的吹起牛来跟真的一样脸不红心不跳,所以i人基本只适合技术岗,但是现在工资高的技术岗(非码农)都会要求一定的管理和社交能力

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能过简历进面试,说明水平与招聘条件相差不大;面试能力可以速成提单,第一是标准话术比如自我介绍、上次工作履历还有离职原因,这些可能会被问到的备稿背稿;第二是面试着装大方得体,沟通过程礼貌,去除抠手、抱肩等无意义小动作,平视面试官眼睛;第三,专业问题会就会,不要不会乱蒙,遇到确实不会的问题可以引申到你擅长的领域,不要露怯。还有就是靠眼缘,面试官如果欣赏你,会找理由录用你的。

能过简历进面试,说明水平与招聘条件相差不大;面试能力可以速成提单,第一是标准话术比如自我介绍、上次工作履历还有离职原因,这些可能会被问到的备稿背稿;第二是面试着装大方得体,沟通过程礼貌,去除抠手、抱肩等无意义小动作,平视面试官眼睛;第三,专业问题会就会,不要不会乱蒙,遇到确实不会的问题可以引申到你擅长的领域,不要露怯。还有就是靠眼缘,面试官如果欣赏你,会找理由录用你的。

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就两个字:自信

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但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

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i人的话提高业务能力

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就两个字:自信

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从小自卑,该如何寻找自信

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我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

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因为真诚,给人的感觉靠谱吗

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i人的话提高业务能力

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不是业务岗,但是老哥说的有道理,谢谢

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从小自卑,该如何寻找自信

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去做你害怕的事

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试试稍微组织,再回答清楚对方的问题

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面试要个der的能力,就是把你做过的事讲一遍就行,功夫要下在前面,怎么做出好事让你的背景履历看起来漂亮。你以为hr和面试官筛过了简历,其实很多时候你就是备胎,在简历上你已经输了,不出意外的话你是PK不过别人的

面试要个der的能力,就是把你做过的事讲一遍就行,功夫要下在前面,怎么做出好事让你的背景履历看起来漂亮。你以为hr和面试官筛过了简历,其实很多时候你就是备胎,在简历上你已经输了,不出意外的话你是PK不过别人的

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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。

我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

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所以说自己有东西就会自信

所以说自己有东西就会自信

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能过简历进面试,说明水平与招聘条件相差不大;面试能力可以速成提单,第一是标准话术比如自我介绍、上次工作履历还有离职原因,这些可能会被问到的备稿背稿;第二是面试着装大方得体,沟通过程礼貌,去除抠手、抱肩等无意义小动作,平视面试官眼睛;第三,专业问题会就会,不要不会乱蒙,遇到确实不会的问题可以引申到你擅长的领域,不要露怯。还有就是靠眼缘,面试官如果欣赏你,会找理由录用你的。

能过简历进面试,说明水平与招聘条件相差不大;面试能力可以速成提单,第一是标准话术比如自我介绍、上次工作履历还有离职原因,这些可能会被问到的备稿背稿;第二是面试着装大方得体,沟通过程礼貌,去除抠手、抱肩等无意义小动作,平视面试官眼睛;第三,专业问题会就会,不要不会乱蒙,遇到确实不会的问题可以引申到你擅长的领域,不要露怯。还有就是靠眼缘,面试官如果欣赏你,会找理由录用你的。

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和我一样,从不外社

和我一样,从不外社

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就两个字:自信

就两个字:自信

三个字,别当回事

三个字,别当回事

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我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

我基本上一面完就决定录用了。

这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

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引用 @飉然 发表的:
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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。

我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

我基本上一面完就决定录用了。

同意,今年校招技术岗,已经完全不复习了,就靠理解硬面,不会的直接说不会,对大家都好

同意,今年校招技术岗,已经完全不复习了,就靠理解硬面,不会的直接说不会,对大家都好

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因为真诚,给人的感觉靠谱吗

因为真诚,给人的感觉靠谱吗

因为肚子里有货

因为肚子里有货

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感受失败,但是不要气馁,

感受失败,但是不要气馁,

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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!

我觉得能达到这种状态根本不是刻意去练或者提前准据而是真有货自然而然表现出来的,刚毕业的时候认识一个非常社恐的工程师,平时说话客气的让我感到不好意思,一旦说起他的专业知识立刻两眼放光语气都不一样了

我觉得能达到这种状态根本不是刻意去练或者提前准据而是真有货自然而然表现出来的,刚毕业的时候认识一个非常社恐的工程师,平时说话客气的让我感到不好意思,一旦说起他的专业知识立刻两眼放光语气都不一样了

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不要怕丢人

不要怕丢人

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引用 @飉然 发表的:
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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。

我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。

但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。

我基本上一面完就决定录用了。

这个基本同意,干技术岗的,会不会很重要,所谓的草台班子理论听一听得了。

这个基本同意,干技术岗的,会不会很重要,所谓的草台班子理论听一听得了。

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Re:求教内向的i人如何提高面试能力
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