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面试了6家都没有拿到offer,本身不是自信的人,这样更没自信了。希望有好心的jr指导一下
fl镇楼
面试了6家都没有拿到offer,本身不是自信的人,这样更没自信了。希望有好心的jr指导一下[叹气]
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这些回帖亮了
面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。
我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。
但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。
我基本上一面完就决定录用了。
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我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。
但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。
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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!
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所以说自己有东西就会自信
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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!
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同意,今年校招技术岗,已经完全不复习了,就靠理解硬面,不会的直接说不会,对大家都好
同意,今年校招技术岗,已经完全不复习了,就靠理解硬面,不会的直接说不会,对大家都好
就两个字:自信
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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!
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人和人长时间对视,对我个人是很难的。刚开始工作的时候,有个长辈就提点过我说,说我跟人说话的时候,喜欢眼神向上挑(其实是我思考的时候,喜欢向上看),感觉不尊重人。她就建议,如果看对方的鼻子👃,这样没有直接的眼神接触,不会有紧张的感觉,对方的视角里,你也是一直在正面看他,会更得体。
人和人长时间对视,对我个人是很难的。刚开始工作的时候,有个长辈就提点过我说,说我跟人说话的时候,喜欢眼神向上挑(其实是我思考的时候,喜欢向上看),感觉不尊重人。她就建议,如果看对方的鼻子👃,这样没有直接的眼神接触,不会有紧张的感觉,对方的视角里,你也是一直在正面看他,会更得体。
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我考研复试就是眼神飘忽不定,然后就被分差很大的人给逆袭了
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确实,重要的就是肚子里有货,我啥也不会面试就慌的一比
确实,重要的就是肚子里有货,我啥也不会面试就慌的一比
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还是有区别的,e人社交能力强的吹起牛来跟真的一样脸不红心不跳,所以i人基本只适合技术岗,但是现在工资高的技术岗(非码农)都会要求一定的管理和社交能力
还是有区别的,e人社交能力强的吹起牛来跟真的一样脸不红心不跳,所以i人基本只适合技术岗,但是现在工资高的技术岗(非码农)都会要求一定的管理和社交能力
能过简历进面试,说明水平与招聘条件相差不大;面试能力可以速成提单,第一是标准话术比如自我介绍、上次工作履历还有离职原因,这些可能会被问到的备稿背稿;第二是面试着装大方得体,沟通过程礼貌,去除抠手、抱肩等无意义小动作,平视面试官眼睛;第三,专业问题会就会,不要不会乱蒙,遇到确实不会的问题可以引申到你擅长的领域,不要露怯。还有就是靠眼缘,面试官如果欣赏你,会找理由录用你的。
能过简历进面试,说明水平与招聘条件相差不大;面试能力可以速成提单,第一是标准话术比如自我介绍、上次工作履历还有离职原因,这些可能会被问到的备稿背稿;第二是面试着装大方得体,沟通过程礼貌,去除抠手、抱肩等无意义小动作,平视面试官眼睛;第三,专业问题会就会,不要不会乱蒙,遇到确实不会的问题可以引申到你擅长的领域,不要露怯。还有就是靠眼缘,面试官如果欣赏你,会找理由录用你的。
全部回帖
就两个字:自信
就两个字:自信
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就两个字:自信
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从小自卑,该如何寻找自信
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因为真诚,给人的感觉靠谱吗
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试试稍微组织,再回答清楚对方的问题
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三个字,别当回事
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这个眼神无漂移,语速适中,语调平稳,条理清晰,要画出来,这几点是最难的也是最关键的!
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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。
面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。
我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。
但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。
我基本上一面完就决定录用了。
这个基本同意,干技术岗的,会不会很重要,所谓的草台班子理论听一听得了。
这个基本同意,干技术岗的,会不会很重要,所谓的草台班子理论听一听得了。
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