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面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。
面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。
我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。
但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。
我基本上一面完就决定录用了。
面试cy
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我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。
但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。
我基本上一面完就决定录用了。
cy面试
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福利是谁所以
福利是谁所以
作为一个工程师,工作之后面过那么试,我唯一一次专门提前准备的就是因为对方通知了面试官是一个老外专家,自己需要把丢掉的英语稍微捡起来一下。
其他的时候,真就是只要你简历里写的都是自己实打实的经验和能力,根本不用担心内不内向,被问到自己的专业东西,基本都对答如流不带多少思考的。
作为一个工程师,工作之后面过那么试,我唯一一次专门提前准备的就是因为对方通知了面试官是一个老外专家,自己需要把丢掉的英语稍微捡起来一下。
其他的时候,真就是只要你简历里写的都是自己实打实的经验和能力,根本不用担心内不内向,被问到自己的专业东西,基本都对答如流不带多少思考的。
面试过无数求职者,基本经过简历初筛和HR初面的人,专业和履历上差距不会特别大,真心的感受就是,在面试的前三分钟,心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系,有些人的专业自信是由内而外散发出来的,我现在一位比较得力的下属,其实相对内向,没什么社交,有时候被迫参加饭局,我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。
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但她面试时给我的印象很深刻,她声音不大,表情平静,一开口就让我感觉到她的内敛沉稳,现在仔细回想,我的这种感受来自两个方面:第一,我问她所有问题,她肯定没有提前背稿子,而是基于比较扎实的专业经验现场发挥,尽管有些回答谈不上很好,但一个人是不是在背稿子,其实很容易看出来。第二,她在面试过程中,全程都看着我的眼睛,眼神基本没有漂移,而且语速适中、语调平稳。
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肚子里有货,说话经过大脑思考,给人一种很自在不紧张的感觉很重要。先有实力才有的自信
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福利是谁呀
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