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面试过无数求职者，基本经过简历初筛和HR初面的人，专业和履历上差距不会特别大，真心的感受就是，在面试的前三分钟，心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系，有些人的专业自信是由内而外散发出来的，我现在一位比较得力的下属，其实相对内向，没什么社交，有时候被迫参加饭局，我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻，她声音不大，表情平静，一开口就让我感觉到她的内敛沉稳，现在仔细回想，我的这种感受来自两个方面：第一，我问她所有问题，她肯定没有提前背稿子，而是基于比较扎实的专业经验现场发挥，尽管有些回答谈不上很好，但一个人是不是在背稿子，其实很容易看出来。第二，她在面试过程中，全程都看着我的眼睛，眼神基本没有漂移，而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

面试要个der的能力，就是把你做过的事讲一遍就行，功夫要下在前面，怎么做出好事让你的背景履历看起来漂亮。你以为hr和面试官筛过了简历，其实很多时候你就是备胎，在简历上你已经输了，不出意外的话你是PK不过别人的

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面试过无数求职者，基本经过简历初筛和HR初面的人，专业和履历上差距不会特别大，真心的感受就是，在面试的前三分钟，心里就大概有数了。我觉得这和I人E人没有关系，有些人的专业自信是由内而外散发出来的，我现在一位比较得力的下属，其实相对内向，没什么社交，有时候被迫参加饭局，我看她在那边不知道和对方聊啥也是难受得很。但她面试时给我的印象很深刻，她声音不大，表情平静，一开口就让我感觉到她的内敛沉稳，现在仔细回想，我的这种感受来自两个方面：第一，我问她所有问题，她肯定没有提前背稿子，而是基于比较扎实的专业经验现场发挥，尽管有些回答谈不上很好，但一个人是不是在背稿子，其实很容易看出来。第二，她在面试过程中，全程都看着我的眼睛，眼神基本没有漂移，而且语速适中、语调平稳。我基本上一面完就决定录用了。

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