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社区 » 步行街 » 职场区 » 媳妇儿怀孕公司要辞退
媳妇儿怀孕公司要辞退 491回复/ 50亮1033877 浏览

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引用 @交易大师佩林卡 发表的:
只看此人

问一下，这种大概能判多少

问一下，这种大概能判多少

人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
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引用 @鉴定砖家 发表的:
只看此人
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

说句现实点的，多要点赔偿走吧。既然已经撕破脸挑明了，坐那里又难受还影响心情，对身体不好对小孩不好。以大局为重。

说句现实点的，多要点赔偿走吧。既然已经撕破脸挑明了，坐那里又难受还影响心情，对身体不好对小孩不好。以大局为重。

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引用 @碧桂园杨国强 发表的:
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不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的
不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的
再不爽为了保住工作也不会帮你证明的，除非不做了
再不爽为了保住工作也不会帮你证明的，除非不做了
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只看此人
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧

你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧

你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
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引用 @lester98 发表的:
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你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。
只有你和楼主能干出入职几个月怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会来找安慰。
只有你和楼主能干出入职几个月怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会来找安慰。
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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求教工龄年数，是怎么样计算的，是交过多少年的保险吗，还是在这个公司交了多长时间的保险，保险存在断缴怎么计算
求教工龄年数，是怎么样计算的，是交过多少年的保险吗，还是在这个公司交了多长时间的保险，保险存在断缴怎么计算

入职时间开始酸的

入职时间开始酸的

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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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呵呵，你说个屁，你要说了还录用，那老板智商岂不还不如你？能干出这种缺德事儿的人，说的能是人话吗。
呵呵，你说个屁，你要说了还录用，那老板智商岂不还不如你？能干出这种缺德事儿的人，说的能是人话吗。

他要是说了还能录用那他媳妇得多牛逼。

他要是说了还能录用那他媳妇得多牛逼。

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引用 @dora411 发表的:
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这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。
这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。
同事之前上下级之间总有聊天记录吧？
同事之前上下级之间总有聊天记录吧？
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。
只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。
你有脸吗，回复不看就知道喷，10个月加产假前至少15个月，有问题吗，这是一入职就怀孕？而且我耽误工作了？你公司小，承担不了风险那就不要开公司了。
你有脸吗，回复不看就知道喷，10个月加产假前至少15个月，有问题吗，这是一入职就怀孕？而且我耽误工作了？你公司小，承担不了风险那就不要开公司了。
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引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
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人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

可以啊，解除劳务合同没问题，依法赔偿别忘了

可以啊，解除劳务合同没问题，依法赔偿别忘了

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直接录音就好，他敢辞退你就应该敢去劳动局。哺乳期也要赔偿哦。

直接录音就好，他敢辞退你就应该敢去劳动局。哺乳期也要赔偿哦。

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有工资流水也可以的证明哦
有工资流水也可以的证明哦
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
没打卡机制？那你证明我没上班喽
没打卡机制？那你证明我没上班喽
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引用 @otika 发表的:
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入职一年左右，怀孕…… 如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧 你说入职半年内怀孕，可能还是故意的 难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧

你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？
是有这种情况，同样，有些老板忍了，有些忍不了就违法解除呗，入职没几天也拿不了多少赔偿。
是有这种情况，同样，有些老板忍了，有些忍不了就违法解除呗，入职没几天也拿不了多少赔偿。
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不了解前因后果只发表个人意见，辞退孕妇不可能的，怀孕和哺乳期不可能辞，但过后可以n加1q辞退，看你们个人意思，这事闹的最僵就是，如果你媳妇下一份工作新hr要背调，那人家肯定不说好话，你觉得你媳妇不涉及这个就跟他们钢到底，咱劳动者怕啥？

不了解前因后果只发表个人意见，辞退孕妇不可能的，怀孕和哺乳期不可能辞，但过后可以n加1q辞退，看你们个人意思，这事闹的最僵就是，如果你媳妇下一份工作新hr要背调，那人家肯定不说好话，你觉得你媳妇不涉及这个就跟他们钢到底，咱劳动者怕啥？

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很多人都知道仲裁维权那些，但是很多地方劳动局根本就不管，投诉举报都没用。这才是最重要的问题

很多人都知道仲裁维权那些，但是很多地方劳动局根本就不管，投诉举报都没用。这才是最重要的问题

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这么傻又蠢得老板那里找啊，你要发财了
这么傻又蠢得老板那里找啊，你要发财了
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引用 @鉴定砖家 发表的:
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他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

那也没证据证明你没上班啊

那也没证据证明你没上班啊

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去趟人社局的劳动仲裁委员会，贼管用，信我。
去趟人社局的劳动仲裁委员会，贼管用，信我。
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Re：媳妇儿怀孕公司要辞退
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